私企员工在试用期是有工资的，这一点是明确且受法律保护的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款明确规定了试用期员工工资的底线，确保了试用期员工的合法权益。
工资标准与支付义务
工资标准：试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时，这一工资水平还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使员工处于试用期，其工资也并非可以随意设定，而是有一定的法律保障。
支付义务：用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这自然包括试用期内的工资。如果用人单位未按时支付试用期工资，可能涉及违法行为，员工有权通过法律途径维护自身权益。
实际情况分析
普遍做法：在实际操作中，私营企业通常会按照法律规定和劳动合同约定，为试用期员工发放工资。虽然试用期员工的工资水平可能略低于正式员工，但会确保不低于当地最低工资标准和合同约定的比例。
特殊情况处理：如果私营企业未按时支付试用期工资，员工可以首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
福利待遇：除了基本工资外，部分私营企业还会为试用期员工提供其他福利，如五险一金、带薪年假等（具体以企业规定为准）。这些福利待遇虽然不是法律强制要求的，但可以作为企业吸引和留住人才的一种手段。
法律建议
签订劳动合同：在入职前，员工应与用人单位签订书面劳动合同，明确约定试用期的工资、期限等关键条款。这有助于在发生纠纷时，员工能够依据合同条款维护自己的权益。
保留证据：员工在试用期内应保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在发生纠纷时将起到至关重要的作用。
及时维权：如果员工发现用人单位未按时支付试用期工资或存在其他违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不要因为担心影响工作或害怕报复而选择沉默。
综上所述，私企员工在试用期是有工资的，且这一工资水平受到法律的严格保护。如果你在试用期内遇到工资问题或其他劳动纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。