结论：离职原因写“公司辞退”，通常不是由员工来写，而是由公司在出具解除劳动合同通知书或辞退通知书时明确。员工一般不需要主动在离职申请中写这一原因，且应谨慎对待公司可能要求填写的相关文书。

详细分析与说明：

1. 公司辞退员工的法律程序：

   • 当公司决定辞退员工时，它必须依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行。这通常意味着公司需要有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等，或者在某些情况下，如公司业务调整、经济性裁员等，也需要遵循相应的法律程序。
   • 在辞退员工时，公司会出具解除劳动合同通知书或辞退通知书，明确辞退的原因、日期以及相关的经济补偿等事项。这是公司的法定义务，也是员工了解自身权益的重要依据。

2. 员工是否需要主动写离职申请：

   • 在公司辞退员工的情况下，员工一般不需要主动写离职申请。因为离职申请通常用于员工主动提出离职的情况，而公司辞退则是公司单方面的决定。
   • 如果公司要求员工填写离职申请，并希望员工在离职原因一栏写“公司辞退”，员工应谨慎对待。因为这样的表述可能不符合实际情况，或者可能对公司产生不利的法律影响。员工有权拒绝填写不真实的离职原因，并要求公司按照实际情况出具解除劳动合同通知书。

3. 员工应如何应对公司可能要求的文书：

   • 在实际操作中，公司可能会要求员工填写一些表格或文书以办理离职手续。员工应仔细审查这些文书的内容，确保其真实性。
   • 如果公司要求员工在离职原因一栏填写不真实的表述，如将离职原因写成员工主动辞职，员工应拒绝填写，并要求公司按实际情况填写。如果公司坚持要求员工填写不真实的离职原因，员工可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。

4. 员工对公司辞退决定的异议与维权：

   • 如果员工对公司的辞退决定有异议，认为其违反了相关法律法规或劳动合同约定，员工可以通过法律途径维权。
   • 员工可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，员工还可以提起诉讼来寻求法律救济。

建议：

• 在面对公司辞退的情况时，员工应保持冷静，仔细审查公司出具的解除劳动合同通知书或辞退通知书的内容。
• 如果员工对公司的辞退决定有异议，或者公司要求员工填写不真实的离职原因，员工应及时咨询我，周燕萍律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域，以便更好地了解自身权利和义务，并采取适当行动来维护自己的合法权益。