结论前置：隐瞒小三阳入职是否违法，需结合具体情况判断。若小三阳患者肝功能正常且病毒复制不活跃，一般不影响入职，但隐瞒行为可能涉及诚信问题；若所从事行业有特殊健康要求，隐瞒则可能构成违法或违规。以下是对此问题的详细分析：
一、小三阳患者的就业权利
法律依据：
- 根据《中华人民共和国就业促进法》第三十条，用人单位招用人员时，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，除非经医学鉴定该病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不得从事特定易使传染病扩散的工作。
- 《中华人民共和国传染病防治法》第十六条也明确规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。
小三阳的医学特性：
- 小三阳指的是慢性乙型肝炎患者或乙肝病毒携带者体内乙肝病毒的免疫学指标。若肝功能正常且病毒复制不活跃，其传染性相对较低，一般不影响正常工作和生活。
二、隐瞒小三阳入职的法律分析
一般情况下的隐瞒行为：
- 在一般情况下，如果小三阳患者的肝功能正常，且所从事的工作不涉及特定易使传染病扩散的行业，隐瞒小三阳情况入职可能不构成直接违法，但可能涉及诚信问题。用人单位在发现后，有权根据内部规定或劳动合同条款进行处理，如解除劳动合同等。
特殊行业下的隐瞒行为：
- 对于某些特殊行业，如食品加工、餐饮服务、幼儿教育等，由于工作性质可能涉及直接接触入口食品或为顾客提供直接服务，因此可能会有更严格的健康要求。如果小三阳患者隐瞒病情入职这些行业，一旦被发现，不仅可能面临用人单位的处罚，还可能因违反相关行业规定而承担法律责任。
用人单位的责任与义务：
- 用人单位在招聘过程中，应遵守相关法律法规，不得对小三阳患者等特定群体进行不合理的歧视。如果用人单位因小三阳而拒绝录用应聘者，必须明确说明原因，并确保该原因符合相关法律法规的规定。
三、法律建议与指导
对于小三阳患者：
- 在求职过程中，应保持诚实和透明，主动向用人单位说明自身健康状况。这有助于建立信任，避免后续因隐瞒病情而引发的纠纷。
- 了解自己的合法权益，如遇到不公平对待或歧视，可依法维护自己的就业权利。
对于用人单位：
- 在制定入职标准时，应充分考虑法律法规的要求，避免对小三阳患者等特定群体进行不合理的歧视。
- 如果发现员工隐瞒小三阳病情，应根据内部规定或劳动合同条款进行处理，并确保处理过程合法合规。
总结来说，隐瞒小三阳入职是否违法需结合具体情况判断。小三阳患者在法律上享有与其他人平等的就业权利，但具体能否入职需考虑肝功能状况、病毒复制水平、所从事的行业要求及单位规定等多方面因素。建议小三阳患者在求职过程中保持诚实和透明，用人单位也应遵守相关法律法规，确保公平、公正地对待每一位应聘者。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。