公司扣驾驶员油费是否合法，这主要取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了公司可以从驾驶员的工资中扣除油费作为工作成本的一部分，且这种扣除方式合理、透明，不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣除可能是合法的。
   • 然而，如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，公司单方面扣除油费就可能构成违法行为，因为这侵犯了驾驶员的合法权益。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。任何克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为都是违法的。
   • 如果公司扣除油费导致驾驶员的工资低于当地最低工资标准，或者扣除比例过高，严重影响了驾驶员的生活水平，那么这种扣除也是不合法的。

3. 合理性判断：

   • 即使劳动合同中有扣除油费的约定，也需要判断这种扣除是否合理。例如，扣除的油费是否与驾驶员的实际工作成本相符，是否超过了合理的范围。
   • 如果公司要求驾驶员承担过高的油费，而实际上这些油费并非完全由驾驶员个人使用产生，或者公司可以通过其他方式（如提供车辆、报销油费等）来降低驾驶员的工作成本，那么这种扣除就可能被视为不合理。

4. 建议与行动：

   • 如果驾驶员认为公司扣除油费的行为不合法或不合理，可以先与公司进行协商，要求公司停止这种扣除行为，并补发被扣除的工资。
   • 如果协商无果，驾驶员可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，驾驶员应当保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、油费扣除记录等，以便在需要时提供证明。

总结来说，公司扣驾驶员油费是否合法取决于劳动合同的约定、相关法律法规的规定以及扣除的合理性。如果驾驶员对此有疑问或认为自己的权益受到了侵犯，建议及时咨询并寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。