对于国有企业员工虚报住宿费的处理，需结合企业内部规章制度、国家法律法规以及具体情节严重程度综合判断，以下是具体分析：

1. 企业内部处理
   根据《企业职工奖惩条例》（虽已废止，但企业内控制度可参照类似原则）及国有企业内部财务管理制度，虚报费用属于违反财经纪律的行为。企业通常可采取以下措施：
   

• 追回违规所得：要求员工退还虚报的住宿费差额；
  
• 行政处分：根据情节轻重给予警告、记过、降级、撤职甚至解除劳动合同等处分；
  
• 通报批评：在企业内部公开处理结果，起到警示作用。
  

1. 法律责任认定
   若虚报金额较大或存在主观故意，可能涉及以下法律风险：
   

• 贪污罪（刑法第382条）：若员工利用职务便利，将虚报费用非法占为己有，数额达到3万元以上，可能构成贪污罪，面临刑事处罚；
  
• 职务侵占罪（刑法第271条）：若企业性质为国有控股或混合所有制，非国家工作人员虚报费用可能构成此罪；
  
• 违反《治安管理处罚法》：若金额较小，可能面临行政拘留或罚款。
  

1. 处理流程建议
   

• 调查取证：企业应通过审计、核对发票、询问相关人员等方式固定证据；
  
• 听取陈述：给予员工申辩机会，避免程序违法；
  
• 依法处理：根据调查结果选择内部处分或移送司法机关；
  
• 完善制度：后续需加强费用报销审核流程，如要求提供消费明细、电子发票查验等。
  

特别提醒：若涉及刑事犯罪，企业应自发现之日起30日内向公安机关报案，逾期可能承担法律责任。具体操作中需结合虚报金额、次数、主观恶意等因素综合判断，建议企业咨询专业法律人士制定处理方案。

如有进一步细节（如虚报金额、员工身份等），可向我补充说明，我会提供更精准的分析。