针对国有企业员工虚报租房补贴的问题，这确实是一个需要严肃对待的违规行为。以下是对此问题的详细解答：
首先，国有企业员工虚报租房补贴，本质上是一种不如实申报个人情况、伪造相关证明以骗取补贴的行为。这种行为不仅违反了企业的规章制度，更可能触犯了相关的法律法规。
对于此类行为，企业通常会采取一系列措施进行严肃处理。具体来说：
取消补贴资格：一旦发现员工虚报租房补贴，企业会立即取消其补贴资格，并要求其退还已骗取的补贴金额。
内部纪律处分：除了取消补贴资格和退还补贴外，企业还会根据内部规章制度对涉事员工进行纪律处分，如警告、记过、降职、开除等，以维护企业的正常秩序和公平公正。
计入信用档案：为了对员工形成长期的约束和警示，企业可能会将此类违规行为计入员工的信用档案，影响其未来的职业发展和晋升机会。
移交纪检监察机关：如果虚报租房补贴的行为涉及金额较大或情节严重，企业可能会将其移交至相关的纪检监察机关进行进一步处理。纪检监察机关有权对涉事员工进行调查、取证，并根据调查结果给予相应的党纪政纪处分。
法律追究：如果虚报租房补贴的行为构成犯罪，如诈骗罪等，企业还会将其移交司法机关进行法律追究。司法机关将依法对涉事员工进行审判，并给予相应的刑事处罚。
因此，作为国有企业员工，应该严格遵守企业的规章制度和法律法规，如实申报个人情况，不得虚报、骗取租房补贴等任何形式的福利或补贴。同时，企业也应该加强内部管理和监督，建立健全的制度和机制，防止类似违规行为的发生。