针对您提出的“国企员工超标准住宿怎样处理”的问题，这主要涉及到违反接待管理规定的行为，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、违规行为的认定
根据《中国共产党纪律处分条例》第一百一十六条的规定，违反接待管理规定，超标准、超范围接待或者借机大吃大喝，均属于违规行为。对于国企员工而言，如果其住宿标准超出了公司或相关接待管理部门制定的规定标准，或者住宿范围超出了公务、商务、外事等接待活动的必要范围，那么这种行为就构成了违规。
二、违规行为的处理
- 对直接责任者和领导责任者的处分：
- 情节较重的，给予警告或者严重警告处分；
- 情节严重的，给予撤销党内职务处分。
这里的“直接责任者”通常指的是具体负责接待安排的员工，而“领导责任者”则可能包括其上级领导或相关部门的负责人。
- 违纪财物的处理：
- 对于超标准、超范围接待或者借机大吃大喝的，违纪人员应当将用公款支付的应由个人支付的费用予以退赔。这意味着，如果员工因超标准住宿而产生了额外的费用，这些费用应当由其个人承担，并退还给公司或相关接待管理部门。
三、相关规定的依据
接待管理规定：
- 主要包括《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》、国务院国有资产监督管理委员会和财政部印发的《国有企业商务招待管理规定》等。这些规定明确了接待的标准、范围以及审批程序等，是判断国企员工住宿是否超标准的重要依据。
具体标准：
- 住宿标准通常包括房间类型、价格、面积等方面的限制。例如，某些规定可能明确要求国企员工在公务出差时只能选择经济型酒店或标准间，且价格不得超过一定限额。如果员工选择了超出这些标准的住宿，就构成了违规。
四、实际案例与监督
- 在实践中，个别党员干部或国企员工可能会利用公函“做文章”，借机搞违规住宿等“歪心思”。例如，通过“无公函接待”、“一函多吃”或利用空白公函、虚假公函等方式套取资金解决超标准住宿费用。这些行为不仅违反了接待管理规定，还可能触犯其他法律法规，如《中华人民共和国会计法》、《财政违法行为处罚处分条例》等。因此，必须从严监督、坚决纠治。
五、建议与预防措施
加强制度建设：
- 国企应进一步完善接待管理制度，明确住宿标准、范围以及审批程序等，确保接待活动的合规性和经济性。
加强培训与教育：
- 定期对员工进行接待管理规定的培训和教育，提高其对违规行为的认识和防范意识。
加强监督与检查：
- 建立健全监督机制，对接待活动进行定期或不定期的检查和审计，及时发现和纠正违规行为。
综上所述，国企员工超标准住宿是一种违规行为，应根据相关规定对直接责任者和领导责任者进行处分，并要求违纪人员退赔相关费用。同时，国企应加强制度建设、培训与教育以及监督与检查等工作，以预防类似违规行为的发生。