解聘通知送达的举证责任，一般由用人单位承担。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与举证责任分配

在劳动争议中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。然而，在解聘通知送达这一特定情境下，由于用人单位是作出解聘决定并发出通知的一方，因此，用人单位有义务证明其已经合法、有效地将解聘通知送达给了劳动者。这是基于用人单位在劳动关系中的管理地位，以及其对解聘程序的掌控能力所决定的。

送达方式的合法性与有效性

用人单位在送达解聘通知时，应确保送达方式的合法性与有效性。常见的送达方式包括直接送达、邮寄送达、公告送达等。无论采用哪种方式，用人单位都需要保留相应的证据，以证明通知已经送达。例如：

1. 直接送达：用人单位可以要求劳动者在解聘通知上签字确认，或者通过录音、录像等方式记录送达过程。
2. 邮寄送达：用人单位应选择可靠的邮寄方式，并保留邮寄凭证和回执，以证明通知已经寄出并被劳动者签收。若劳动者拒签或无法联系，用人单位应考虑采用其他送达方式或进行公告送达。
3. 公告送达：在劳动者下落不明或无法通过其他方式送达的情况下，用人单位可以在报纸、网站等媒体上发布公告，公告期满即视为送达。但公告送达应谨慎使用，并确保符合相关法律法规的规定。

举证不能的法律后果

如果用人单位无法证明其已经合法、有效地将解聘通知送达给了劳动者，那么用人单位可能面临解聘决定被认定为无效的风险。这意味着，劳动者可能继续享有原有的劳动权益，如工资、福利等，甚至可能要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

劳动者如何应对

作为劳动者，如果你对解聘通知的送达有异议，或者认为用人单位没有合法、有效地送达通知，你可以采取以下措施：

1. 要求用人单位提供送达证据：你可以要求用人单位出示解聘通知的送达凭证，如签字确认单、邮寄回执、公告截图等。
2. 咨询专业律师：如果你对送达证据的真实性、合法性有疑问，或者不知道如何应对，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议。
3. 申请劳动仲裁：如果你与用人单位无法就解聘通知的送达问题达成一致，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

特殊情况下的举证责任

在某些特殊情况下，举证责任可能会有所转移。例如，如果劳动者主张用人单位未送达解聘通知，但用人单位能够提供初步证据证明其已经送达（如邮寄凭证、公告截图等），而劳动者无法提供相反证据的，那么劳动者可能需要承担一定的举证责任，以证明其未收到通知或通知存在瑕疵。但这种情况相对较少见，且需要具体案件具体分析。

总之，解聘通知送达的举证责任一般由用人单位承担。如果你对这一问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。