晚上加班到10点是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果加班是自愿且符合劳动合同及公司规章制度：

   • 一般来说，加班到晚上10点并不直接构成违法。根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，如果加班时间在法律规定的范围内，并且劳动者是自愿加班，同时公司也按照法律规定支付了加班费或者安排了补休，那么这种加班是合法的。

2. 如果加班是强制且违反了相关法律规定：

   • 如果用人单位强制劳动者加班，且加班时间超过了法律规定的上限，或者没有按照法律规定支付加班费、安排补休，那么这种加班就是违法的。在这种情况下，劳动者有权拒绝加班，并可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

额外建议与法律背景：

• 加班费支付：根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 劳动者权益保护：劳动者在面对强制加班或违法加班时，应勇敢站出来维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径解决争议。同时，劳动者在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。

• 公司规章制度：公司应制定合理的规章制度，明确加班的申请、审批、补偿等流程，确保加班的合法性和合理性。同时，公司也应关注劳动者的身体健康和工作负荷，避免过度加班对劳动者造成损害。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位违法安排加班，劳动监察部门有权责令其改正，并可能处以罚款等行政处罚。
• 劳动者因违法加班受到损害的，有权要求用人单位承担赔偿责任。

总结与行动建议：

晚上加班到10点是否违法，取决于加班的性质、时间以及是否符合法律规定。如果你面临强制加班或违法加班的情况，建议先与公司沟通协商，如果无法解决，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。同时，作为劳动者，也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。