员工不能仅通过降薪来达到不上夜班的目的，这两者之间没有直接的因果关系，且降薪和调整工作时间均需遵循法律规定和公司制度。以下从不同角度为你详细分析：
从法律规定角度
降薪的法律规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇。但降薪必须基于双方协商一致，且不能违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准等。
- 如果公司未经员工同意单方面降薪，员工有权拒绝，并可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
调整工作时间的法律规定：
- 同样地，根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同中的工作时间安排。但调整工作时间也需遵循法律法规的规定，如保证员工每周至少休息一日，每日工作时间不超过八小时（平均每周不超过四十四小时）等。
- 如果公司需要员工上夜班，应与员工协商并达成一致意见，同时确保夜班工作符合法律法规关于工作时间、休息休假和劳动保护的规定。
从实际操作角度
降薪与不上夜班无直接关联：
- 降薪是工资待遇的调整，而上夜班是工作时间的安排。两者在法律上和实际操作中都是独立的，没有直接的因果关系。
- 员工不能通过要求降薪来迫使公司调整其工作时间安排，同样，公司也不能以降薪为条件要求员工接受不合理的夜班工作。
合理沟通是关键：
- 如果员工因个人原因（如健康、家庭等）确实无法上夜班，应与公司进行合理沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 公司也应根据员工的实际情况和公司的运营需要，综合考虑并作出合理安排，如调整工作时间、提供必要的劳动保护等。
可能的法律后果
如果公司未经员工同意单方面降薪：
- 员工有权拒绝并要求公司恢复原工资待遇。
- 如果公司坚持降薪，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资并可能获得经济补偿。
如果公司强制员工上夜班且违反法律法规：
- 员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。
- 如果因此给员工造成损害的，公司还应承担赔偿责任。
建议：如果你面临降薪或上夜班的问题，建议首先与公司进行合理沟通，说明你的情况和需求。如果沟通无果，你可以咨询我，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。