事业单位在符合法定条件和程序的情况下，是可以开除残疾人的，但这并非绝对，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、事业单位开除员工的法定条件
根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位开除员工通常需要满足以下条件之一：
- 严重违反工作纪律或规章制度：如果残疾人员工严重违反了事业单位的工作纪律或规章制度，且情节严重，事业单位有权依据相关规定开除该员工。
- 严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害：若残疾人员工在工作中存在严重失职或营私舞弊行为，且给事业单位造成了重大损害，事业单位同样有权开除。
- 被依法追究刑事责任：如果残疾人员工被依法追究刑事责任，事业单位可以根据法律规定开除该员工。
二、事业单位开除员工的程序要求
除了满足法定条件外，事业单位在开除员工时还需遵循严格的程序要求，包括但不限于：
- 调查取证：事业单位在决定开除员工前，应进行充分的调查取证，确保开除决定的合法性和合理性。
- 告知权利：事业单位应告知被开除员工其享有的权利，如申诉权等。
- 作出决定：在调查取证和告知权利后，事业单位应依法作出开除决定，并书面通知被开除员工。
- 备案与送达：开除决定作出后，事业单位应按规定进行备案，并将决定书送达被开除员工。
三、对残疾人员工的特殊保护
虽然事业单位在符合法定条件和程序的情况下可以开除员工，但对于残疾人员工，法律给予了特殊的保护。例如：
- 禁止歧视：根据《残疾人保障法》等相关法律法规，事业单位不得因员工残疾而歧视或解雇他们，除非该员工无法胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任。
- 合理便利：事业单位应为残疾人员工提供合理的工作便利和条件，以确保他们能够平等地参与工作。
四、实际案例与法律建议
在实际操作中，事业单位开除残疾人员工的情况并不常见，因为这需要满足严格的法定条件和程序，并且可能面临法律风险和舆论压力。如果事业单位确实需要开除残疾人员工，建议：
- 充分评估：在决定开除前，事业单位应充分评估开除的合法性和合理性，确保符合法定条件和程序。
- 协商沟通：尽可能与残疾人员工进行协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 法律咨询：在开除过程中，事业单位可以寻求专业律师的法律咨询，以确保开除决定的合法性和有效性。
总结来说，事业单位在符合法定条件和程序的情况下可以开除残疾人员工，但需谨慎操作并充分考虑对残疾人员工的特殊保护。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。