针对您提出的“没有提前30天书面通知辞退的怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：

一、合法辞退但未提前通知的情况

1. 代通知金支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位符合无过失性辞退的情形（例如劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方协商未果等），但未提前30天以书面形式通知劳动者，那么用人单位需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
   • 代通知金的标准通常是按照劳动者上一个月的工资标准来确定。

2. 经济补偿支付：

   • 除了代通知金外，用人单位还需依法支付相应的经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、违法辞退的情况

1. 赔偿金支付：

   • 如果用人单位的辞退行为不符合法律规定，即属于违法解除劳动合同（例如员工不存在严重违纪、严重失职等法定过错情形），那么用人单位需要支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。也就是说，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算并支付双倍；不满六个月的，支付一个月工资的双倍作为赔偿金。

2. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果辞退的是孕妇，那么赔偿金的计算会依据孕妇在用人单位的工作年限，并可能涉及更高的赔偿标准。
   • 对于无固定期限合同的员工，如果用人单位无正当理由辞退，也属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、劳动者的维权途径

1. 收集证据：

   • 劳动者应首先收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明双方的劳动关系及用人单位的辞退行为。

2. 协商与投诉：

   • 劳动者可以尝试与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位支付赔偿金等。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以选择向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

综上所述，用人单位未提前30天通知辞退员工的补偿方式需根据具体情况而定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应的法律手段来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。