派遣工离职时，一般应找劳务派遣单位办理离职手续，但在特定情况下也可能涉及用工单位。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳务派遣单位与用工单位的角色与责任

1. 劳务派遣单位：作为派遣工的用人单位，劳务派遣单位负责与派遣工签订劳动合同，支付工资，缴纳社会保险，以及办理离职手续等。因此，在正常情况下，派遣工离职时应首先向劳务派遣单位提出离职申请，并按照劳务派遣单位的规定办理离职手续。

2. 用工单位：用工单位是派遣工实际工作的场所，负责派遣工的日常管理和工作安排。虽然用工单位不直接与派遣工签订劳动合同，但在某些情况下，如派遣工在用工单位工作期间发生工伤、违反用工单位规章制度等，用工单位可能需要与劳务派遣单位共同处理相关问题。

二、派遣工离职的具体流程

1. 提出离职申请：派遣工应向劳务派遣单位提出离职申请，并说明离职原因和离职时间。

2. 办理离职手续：

   • 劳务派遣单位应按照相关规定和合同约定，为派遣工办理离职手续，包括结算工资、退还押金（如有）、转移社会保险关系等。
   • 在某些情况下，如派遣工在用工单位工作期间有未结清的财务或工作事项，劳务派遣单位可能需要与用工单位沟通，确保派遣工顺利离职。

3. 用工单位配合：虽然离职手续主要由劳务派遣单位办理，但用工单位应配合提供必要的协助，如出具工作证明、结算未支付的工资或奖金等。

三、特殊情况下的处理

1. 工伤或职业病：如果派遣工在用工单位工作期间发生工伤或职业病，离职时可能需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后按照工伤保险的相关规定处理。这种情况下，劳务派遣单位和用工单位可能需要共同参与处理。

2. 违反规章制度：如果派遣工在用工单位工作期间违反了用工单位的规章制度，用工单位有权按照相关规定进行处理。如果处理结果涉及离职，用工单位应及时通知劳务派遣单位，并由劳务派遣单位按照相关规定办理离职手续。

四、法律建议

1. 了解合同条款：派遣工在入职前应仔细阅读劳动合同和派遣协议，了解自己的权利和义务，以及离职时的相关规定和流程。

2. 及时沟通：在离职过程中，派遣工应与劳务派遣单位和用工单位保持及时沟通，确保离职手续顺利办理。

3. 保留证据：派遣工应保留好与离职相关的证据，如离职申请、离职证明、工资结算单等，以备不时之需。

总结来说，派遣工离职时一般应找劳务派遣单位办理离职手续，但在特定情况下（如工伤、违反规章制度等）也可能涉及用工单位。在离职过程中，派遣工应了解合同条款、及时沟通并保留好相关证据。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。