公司经营地址变动确实可能属于订立劳动合同时客观情况发生重大变化，但具体是否构成需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这里的“客观情况发生重大变化”通常指的是发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。

二、公司经营地址变动的具体情况分析

1. 地址变动对劳动合同履行的影响：

   • 如果公司经营地址的变动导致劳动者的工作地点发生显著变化，且这种变化对劳动者的生活、工作产生重大影响（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），那么可以认为这种变动构成了劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。
   • 反之，如果地址变动对劳动者的工作地点、工作内容等没有实质性影响，或者公司能够提供合理的交通补贴、住宿安排等措施来减轻这种影响，那么可能不构成重大变化。

2. 协商与变更劳动合同：

   • 在地址变动构成重大变化的情况下，公司应当与劳动者进行协商，尝试就变更劳动合同内容（如工作地点、工作时间、薪酬等）达成协议。
   • 如果协商不成，公司可以根据法律规定提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。但需要注意的是，这种解除劳动合同的方式需要符合法定程序，并支付相应的经济补偿。

三、实际案例与司法实践

在实际案例中，法院通常会综合考虑地址变动的距离、对劳动者生活的影响、公司是否提供了合理的补偿措施等因素来判断是否构成客观情况发生重大变化。例如，如果公司从城市的一端迁移到另一端，且没有提供交通补贴或住宿安排，导致劳动者通勤时间大幅增加，生活成本上升，那么法院可能会认定这种变动构成了重大变化。

四、建议与注意事项

1. 对于公司：

   • 在进行经营地址变动前，应当充分评估这种变动对劳动合同履行的影响，并提前与劳动者进行沟通协商。
   • 如果变动构成重大变化，应当按照法律规定与劳动者协商变更劳动合同内容或解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

2. 对于劳动者：

   • 如果公司通知你经营地址将发生变动，且这种变动对你的生活、工作产生重大影响，你可以与公司进行协商，要求公司提供合理的补偿措施或变更劳动合同内容。
   • 如果协商不成，你可以根据法律规定维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

总结来说，公司经营地址变动是否构成订立劳动合同时客观情况发生重大变化，需要结合实际情况进行判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。