结论：员工工作15年以上生重大疾病，单位是否有补偿需根据具体情况判断，主要包括医疗期内的工资待遇、医疗补助费、社会保险报销、工伤补偿（如适用）以及公司其他福利待遇等多个方面。以下是对这些方面的详细分析：

1. 医疗期及工资待遇：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及相关规定，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，可获得3个月到24个月的医疗期。对于工作15年以上的员工，医疗期通常较长，具体时长需结合本单位工作年限确定。
   • 在医疗期内，公司需支付病假工资或疾病救济费，这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则员工医疗期内的最低病假工资或疾病救济费为1600元/月。

2. 医疗补助费与经济补偿：

   • 若员工因患病或非因工负伤不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作而解除劳动合同的，公司应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，并支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的员工，医疗补助费分别增加不低于50%和100%。
   • 若公司在医疗期内违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

3. 社会保险报销：

   • 员工参加基本医疗保险的，符合规定的医疗费用可从基本医疗保险基金中报销。报销比例、起付线和封顶线依地区政策而定。例如，某地区医保报销比例为70%，起付线1000元，封顶线30万元，则员工在起付线以上的医疗费用，可按比例报销。
   • 若公司为员工购买了补充商业医疗保险等，员工还可根据保险合同获得额外医疗费用补偿。

4. 工伤情况：

   • 若员工因病或受伤被认定为工伤（如工作时间和工作场所内因工作原因受伤等情形），公司将需按照工伤保险的规定进行赔偿。赔偿项目包括医疗待遇（如治疗工伤所需费用、住院伙食补助费等）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由公司按月支付，一般不超过12个月）以及伤残津贴等（根据伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，并享受相应的伤残津贴等待遇）。

5. 其他福利待遇：

   • 公司可能根据自身规章制度或劳动合同约定，为员工提供额外的福利待遇，如慰问金、病假期间的交通补助、餐补等。这些并非法律强制要求，而是由公司自行决定。

建议：员工在生病期间应了解自己的法定权益，如医疗期时长、病假工资标准、社会保险报销政策等，并在必要时与公司沟通协商。若公司存在违法行为（如未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等），员工可依法维护自己的合法权益。同时，我也建议公司应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障，共同营造和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。