核心结论：您在公司工作12年且距退休仅8个月时被解除劳动合同，可通过以下途径解决：1. 确认解除合法性并主张赔偿；2. 优先主张经济补偿金或赔偿金；3. 特殊情形下主张违法解除赔偿金；4. 同步主张未休年假、加班费等权益。以下结合法律条款与实务经验详细说明：

一、先确认解除劳动合同的合法性，这是主张权益的前提

根据《劳动合同法》第39-41条，用人单位合法解除劳动合同的情形仅包括：严重违纪（如盗窃、旷工等）、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行且协商未果、经济性裁员（需满足法定条件并履行程序）。若公司无法证明解除符合上述情形（如仅以“年龄大”“岗位调整”等理由解除），则构成违法解除。

实务建议：要求公司出具书面解除通知，明确解除理由及依据。若公司拒绝出具或理由模糊（如仅写“协商解除”但未达成一致），可直接主张违法解除。

二、若解除合法，可主张经济补偿金（N）或协商补偿

若公司解除符合《劳动合同法》第40条（如不能胜任工作、客观情况变化等），需提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金），并支付经济补偿金。经济补偿金标准为：工作年限×离职前12个月平均工资（N）。您工作12年，可主张12个月工资补偿；若公司未提前30日通知，还需额外支付1个月工资（即N+1）。

特殊情形：若您距退休不足5年（您仅剩8个月），根据《劳动合同法》第42条，公司不得以“不能胜任工作”“客观情况变化”等理由解除劳动合同（医疗期满、严重违纪等除外）。若公司以此为由解除，即使程序合法，也可能因违反“禁止解除条款”被认定为违法解除。

三、若解除违法，可主张违法解除赔偿金（2N）

若公司解除无法定理由或未履行法定程序（如未通知工会、未说明理由等），构成违法解除。根据《劳动合同法》第87条，您可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即24个月工资）。

计算示例：假设您离职前12个月平均工资为1万元，违法解除赔偿金为24万元（12×2）。若公司已支付部分补偿（如N），需在2N中扣除已支付部分。

四、可同步主张未休年假、加班费等权益

除解除劳动合同的补偿外，您还可主张以下权益：

1. 未休年假工资：根据《职工带薪年休假条例》，您工作满10年应享10天年假。若公司未安排休假且未支付300%工资（含已发1倍），可主张剩余200%工资。
2. 加班费：若存在平时、休息日或法定节假日加班且未支付加班费，可主张150%、200%或300%工资。
3. 年终奖：若劳动合同或公司制度约定年终奖，且您在年终奖发放前离职（非因个人过错），可按工作时长比例主张。

五、操作步骤与注意事项

1. 收集证据：劳动合同、工资流水、解除通知、考勤记录、未休年假证明（如公司系统截图）、加班证据（如邮件、聊天记录）等。
2. 协商解决：优先与公司协商，明确诉求（如2N赔偿+未休年假工资），协商时可引用《劳动合同法》相关条款增强说服力。
3. 申请仲裁：若协商无果，可在离职后1年内向劳动合同履行地或公司所在地劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿金、未休年假工资等。
4. 注意时效：劳动仲裁时效为1年，从您知道或应当知道权益被侵害之日起计算（如收到解除通知之日）。

最后提醒：您距退休仅8个月，若公司解除后您未再就业，可关注是否符合领取失业保险金条件（需非本人意愿中断就业且缴纳失业保险满1年）。若有其他疑问（如具体计算、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。