核心结论：若给工人买意外险但工人不同意，可从沟通协商、了解工人不同意的原因并针对性解决、依据法律规定和合同约定处理这三个方面来应对。以下是详细说明：

1. 沟通协商

   • 解释购买意外险的好处：向工人详细说明购买意外险的意义和好处。意外险能够在工人遭受意外伤害时，为其提供医疗费用报销、伤残赔偿、身故赔偿等经济保障，减轻工人及其家庭因意外事故带来的经济负担。例如，如果工人在工作中不幸受伤，意外险可以支付大部分的医疗费用，避免工人因高额医疗费而陷入困境。
   • 强调公司的关怀：让工人明白公司购买意外险是出于对他们的关心和保护，是公司福利的一部分。这有助于增强工人对公司的归属感和认同感，提高工作积极性和稳定性。比如，可以提及公司一直重视员工的权益和安全，购买意外险是公司长期以来的福利政策，旨在为员工创造更好的工作环境。
   • 倾听工人的意见和担忧：在沟通中，要认真倾听工人的想法和顾虑，给予他们充分表达的机会。了解他们不同意购买意外险的具体原因，以便有针对性地进行解释和解决。例如，工人可能担心保险费用会从工资中扣除，或者对保险条款不了解而产生疑虑。

2. 了解工人不同意的原因并针对性解决

   • 费用问题：如果工人担心保险费用会给自己带来经济压力，公司可以考虑承担全部或部分保险费用。可以向工人说明公司承担费用的原因和比例，让工人感受到公司的诚意和关怀。例如，公司可以表示为了体现对员工的重视，愿意承担意外险的全部费用，或者按照一定比例与员工共同分担费用。
   • 保险条款不理解：部分工人可能对意外险的保险条款不熟悉，担心在理赔时会遇到困难或得不到应有的赔偿。公司可以安排专业人员为工人详细解读保险条款，包括保险责任、免责范围、理赔流程等内容，让工人清楚了解自己的权益和义务。同时，可以提供一些实际的理赔案例，帮助工人更好地理解保险的作用和价值。
   • 对保险公司不信任：有些工人可能对某些保险公司的信誉和服务质量存在疑虑。公司可以选择信誉良好、服务优质的保险公司，并向工人介绍该保险公司的优势和特点，如理赔速度快、服务态度好等。可以提供保险公司的相关资质证明和客户评价，增加工人对保险公司的信任度。

3. 依据法律规定和合同约定处理

   • 法律规定：根据相关法律法规，公司有义务为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。购买意外险可以作为一种补充的劳动保护方式，但并非强制要求。如果公司决定为员工购买意外险，应当遵循自愿、公平、合法的原则，不得强迫员工购买。同时，公司应当将购买意外险的相关情况告知员工，并尊重员工的意愿。
   • 合同约定：如果公司与员工在劳动合同中已经约定了购买意外险的相关条款，那么双方应当按照合同约定履行。如果工人不同意购买意外险，可能构成违约行为，公司可以根据合同约定采取相应的措施，如与工人协商解决、要求工人承担违约责任等。但在处理过程中，公司应当注意方式方法，避免引起不必要的纠纷和矛盾。

如果经过沟通协商和针对性解决后，工人仍然不同意购买意外险，公司应当尊重工人的选择，但可以继续向工人宣传意外险的重要性和好处，争取工人的理解和支持。同时，公司可以通过其他方式加强劳动保护，如提供安全培训、配备安全防护用品等，降低工人发生意外事故的风险。