结论：您与用人单位签订了两年固定期限劳动合同，但约定了六个月试用期，而您已实际工作八个月，这明显超出了法律规定的试用期上限，用人单位的行为涉嫌违法，您有权要求用人单位承担相应的法律责任。以下是详细分析：

1. 试用期期限的法律规定

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 在您的情况下，签订的是两年固定期限劳动合同，因此试用期最长不得超过二个月。但您与用人单位约定的试用期为六个月，且您已实际工作八个月，这明显违反了上述法律规定。

2. 用人单位违法约定试用期的法律后果

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
   • 这意味着，您有权要求用人单位按照您试用期满后的月工资标准，支付您超过法定试用期期间（即四个月）的赔偿金。

3. 您的应对措施

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确指出其违法约定试用期的行为，并要求其按照法律规定支付赔偿金。
   • 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉，要求其责令用人单位改正并支付赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动行政部门未能有效解决问题，或者您对处理结果不满意，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项

   • 在处理此类问题时，建议您保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 同时，也要注意与用人单位的沟通方式，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。