若在保护期内被裁员且不同意，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确保护期的含义及权益：
- 保护期通常指的是法律规定的特定期间内，用人单位不得随意解除劳动合同的期限，如女职工的三期（孕期、产期、哺乳期）保护、医疗期保护等。在保护期内，用人单位若单方面解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，表达你对裁员决定的不同意，并询问裁员的具体原因和依据。在协商过程中，你可以提出自己的诉求，如要求继续履行劳动合同、获得经济补偿等。
收集证据并准备仲裁：
- 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明、裁员通知等，以证明你与用人单位的劳动关系以及裁员的事实。
- 接着，你可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求确认用人单位的裁员行为违法，并请求裁决用人单位继续履行劳动合同或支付经济补偿等。
了解经济补偿的计算方式：
- 如果劳动仲裁裁决用人单位支付经济补偿，你需要了解经济补偿的计算方式。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
考虑后续行动：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
- 同时，你也可以关注用人单位的后续行为，如是否按时支付经济补偿、是否继续履行劳动合同等，以便及时采取进一步的法律措施。
在处理此类纠纷时，有几点建议供你参考：
- 保持冷静和理性：面对裁员等突发情况，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为，以免影响自己的权益维护。
- 及时咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类纠纷时，及时咨询专业律师是非常必要的。律师可以根据你的具体情况提供个性化的法律建议，帮助你更好地维护自己的权益。
- 关注法律动态和政策变化：劳动法律法规和政策可能会随着时间和社会的变化而调整。因此，在处理劳动纠纷时，关注最新的法律动态和政策变化也是非常重要的。这有助于你更好地了解自己的权益和义务，以及用人单位可能承担的法律责任。
如果你在处理此类纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。