临时工请病假是否扣工资，需根据具体情况判断，包括用工形式、合同约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、形成劳动关系的临时工
对于与用人单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系的临时工，其病假工资的计算应遵循劳动法律法规的规定：
医疗期内：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，临时工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗的，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，可给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在此期间，用人单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，则临时工在医疗期内的病假工资至少为1600元/月。这意味着，在医疗期内，临时工请病假，用人单位不能随意扣工资，而是需要按照法律规定支付病假工资。
超出医疗期：
- 若临时工医疗期满后仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。
- 此时，若临时工未上班，用人单位无需支付工资，但在解除劳动合同时需依法给予补偿。补偿标准按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
二、形成劳务关系的临时工
对于与用人单位建立劳务关系的临时工（如通过签订劳务合同以完成特定工作任务为目的），其病假工资的计算主要依据双方签订的劳务合同约定：
合同有约定：
- 若劳务合同中明确规定了因病请假的工资计算方式，如按请假天数扣除相应比例的劳务报酬，则应按照合同约定执行。
- 例如，合同约定临时工因病请假一天扣除当日劳务报酬的80%，若该临时工日劳务报酬为200元，则请假一天将扣除160元，实际获得40元。这种情况下，临时工请病假是否扣工资，以及扣多少，都取决于劳务合同的约定。
合同无约定：
- 若劳务合同未对因病请假工资作出约定，双方应首先协商解决。
- 若协商不成，可通过民事诉讼等法律途径解决，由法院根据公平原则等进行裁决。
三、其他注意事项
- 地区差异：不同地区的法律法规对于病假期间工资待遇的规定可能存在差异，因此需结合当地法规进行综合判断。
- 公司政策：用人单位的内部规章制度也可能对病假工资有所规定，需仔细阅读并了解。
- 合理请假：临时工在请病假时，应遵循公司的请假流程，提供必要的医疗证明，以确保请假的合理性。
总结与建议：
临时工请病假是否扣工资，并没有一个统一的答案。它取决于临时工与用人单位之间的用工形式、合同约定以及相关法律法规的规定。因此，建议临时工在请病假前，先仔细阅读劳动合同或劳务合同，了解公司关于病假的规定和政策。同时，也可以咨询用人单位的人力资源部门或直接向我咨询，以确保自己的合法权益得到妥善保障。