病假通常不会扣工时，但具体是否影响工资及影响程度需根据病假时长、公司规定及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、病假与工时的关系
工时，即工作时间，是劳动者为用人单位提供劳动的时间。病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗和休息的时间。从本质上讲，病假期间劳动者并未提供劳动，因此不存在“扣工时”的说法。但病假会影响劳动者的出勤记录，进而可能影响工资支付。
二、病假期间的工资支付
短期病假（通常不超过6个月）：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关法律法规，职工在短期病假期间，用人单位应按照一定比例支付病假工资。具体比例可能因职工工龄、病假时长及公司规定而有所不同。
- 例如，有些地区或公司规定，连续医疗期间在6个月以内者，本企业工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；已满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；已满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；已满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；已满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
长期病假（超过6个月）：
- 若病假超过6个月，根据具体规定，病休期间可能不计入工龄（但这不影响之前已累积的工龄），且工资支付标准可能进一步降低或转为发放疾病救济费。
- 疾病救济费的发放标准通常低于病假工资，具体比例也需根据职工工龄、公司规定及地区政策来确定。
三、公司规定与地区政策的影响
- 不同公司可能根据自身情况制定不同的病假政策，包括病假时长、工资支付比例等。因此，在了解具体法律法规的同时，还需参考所在公司的相关规定。
- 地区政策也可能对病假期间的工资支付产生影响。例如，某些地区可能出台了更具体的病假工资支付标准或最低保障标准。
四、法律建议
- 了解公司规定：在入职时或病假前，应仔细阅读公司关于病假的规定，了解病假时长、工资支付比例等具体内容。
- 咨询当地政策：如有疑问或公司规定与法律法规存在冲突，可咨询当地劳动部门或社保机构，了解具体的政策规定。
- 保留相关证据：在病假期间，应保留好医院出具的病假证明、诊断书等相关证据，以备不时之需。
总结来说，病假通常不会扣工时，但会影响工资支付。具体影响程度需根据病假时长、公司规定及相关法律法规来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。