当公司解除劳动合同时，对于员工未休的调休（这里主要指的是未休的年休假），公司的赔偿方式需依据劳动合同解除的主体、员工未休年假天数及日工资收入等因素来综合确定，并且必须确保符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据与补偿原则

根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，无论劳动合同是由用人单位主动解除还是由劳动者主动解除，只要员工存在未休的年休假，用人单位都应按照员工日工资收入的300%来支付未休年休假工资报酬。这300%中，已经包含了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此，实际额外支付的补偿是日工资的200%。当然，如果用人单位在员工离职前已经安排其休完了年休假，那么就无需再支付这部分未休年休假工资报酬。

在特殊情况下，比如员工因严重违反公司规章制度等法定过错情形被辞退，公司则只需支付员工正常工作期间的工资，无需再额外支付未休年假的300%工资报酬。而如果员工是因公司违法辞退，那么公司除了需要支付未休年假工资报酬外，还需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、具体计算方法

1. 未休年假天数计算：

   • 首先，要确定职工的累计工作时间，以此来决定其年休假天数的标准。一般来说，满1年不满10年的员工有5天年休假，满10年不满20年的有10天，满20年的则有15天。
   • 然后，使用公式“（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数”来折算应休未休的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

2. 日工资计算：

   • 日工资收入是按照员工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来进行折算的。
   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，月工资是指员工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果员工在本用人单位的工作时间不满12个月，那么就按照实际月份来计算月平均工资。

三、支付方式

公司通常应在解除合同结算工资时，将未休年休假工资报酬与工资等一并支付给员工。如果公司未依法支付，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 员工在享受年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。
• 在计算年假补偿时，应确保遵循当地的劳动法律法规以及企业内部合法有效的规章制度等相关规定。
• 对于特殊情况下的处理，如法定过错辞退和违法辞退，需严格按照法律规定执行，以避免引发不必要的法律纠纷。

综上所述，公司解除合同后的未休年休假补偿是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。在处理这类问题时，公司应综合考虑多种因素，并严格按照法律法规进行计算和支付，以确保员工的合法权益得到保障。