在遭遇公司降薪并希望了解如何举报及公司可能面临的处罚时，您可以按照以下步骤进行，并了解相关法律后果：
一、举报前的准备与证据收集
首先，您需要收集并保留所有与降薪相关的证据，这是举报和后续维权的关键。这些证据包括但不限于：
- 劳动合同：查看合同中关于薪酬的具体条款，确认公司降薪是否违反了合同约定。
- 工资条与银行流水：对比降薪前后的工资记录，清晰展示工资的变化情况。
- 降薪通知与公司文件：如公司发出的降薪通知、公告或相关规章制度，这些文件能证明公司降薪的依据和程序。
- 沟通记录：保存与公司就降薪问题进行沟通的邮件、短信、聊天记录等，记录公司的降薪理由和双方的协商过程。
二、举报途径与选择
在收集好证据后，您可以选择以下途径进行举报：
- 向劳动监察部门投诉：您可以向公司所在地的劳动监察部门进行实名投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并可能责令其限期改正违法行为，如补发工资、恢复原薪酬等。若公司拒不执行，劳动监察部门还可以进一步采取行政处罚措施，如罚款等。
- 申请劳动仲裁：若您希望更正式地解决争议，可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。若公司不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
三、公司可能面临的处罚
公司因违法降薪可能面临的处罚主要包括：
- 补发工资与恢复薪酬：劳动监察部门或仲裁委员会可能责令公司补发降薪期间的工资差额，并恢复您的原薪酬待遇。
- 行政处罚：若公司拒不执行劳动监察部门的责令改正通知或仲裁裁决，劳动监察部门可以对其处以罚款等行政处罚。
- 法律责任：在极端情况下，如果公司的降薪行为构成违法解除劳动合同或其他严重违法行为，您还可以要求公司承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
四、注意事项与建议
- 时效问题：务必在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁或提起诉讼，否则可能丧失胜诉权。
- 专业咨询：在整个过程中，建议您寻求法律援助或咨询专业律师，以确保您的权益得到有效维护。
- 保持冷静与理性：尽管遭遇降薪可能令人不满，但请保持冷静与理性，遵守法律程序，避免采取过激行为。
综上所述，当您遭遇公司降薪时，应首先收集并保留好相关证据，然后选择合适的举报途径进行维权。公司可能因违法降薪而面临补发工资、恢复薪酬、行政处罚甚至法律责任等后果。希望这些信息能对您有所帮助。