转正未满1年是否可以被辞退，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法辞退的情况：

   • 试用期不符合录用条件：如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以在试用期内辞退员工，无需支付经济补偿。但这一规定同样适用于转正后的员工，如果转正后发现员工在试用期内就存在不符合录用条件的情况，且该情况在转正后仍未改善，用人单位理论上仍可以依据此理由辞退，但实践中这种情况较为少见，因为通常试用期结束后即视为员工符合录用条件。不过，更常见且合法的情况是，员工在转正后存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，此时用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，无需提前通知即可辞退员工，且无需支付经济补偿。
   • 协商一致辞退：用人单位与员工协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，无论员工转正多久，只要双方达成一致，就可以辞退，但用人单位通常需要支付经济补偿（除非员工主动提出解除劳动合同且用人单位同意不支付补偿）。

2. 非法辞退的情况：

   • 无合法理由辞退：如果用人单位没有合法理由，如员工没有严重违反公司规章制度、没有给公司造成重大损害等，就单方面辞退转正未满1年的员工，那么这种辞退就是非法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位非法辞退员工的，需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式是：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，对于转正未满1年的员工，如果被非法辞退，用人单位至少需要支付一个月工资的赔偿金（如果工作不满六个月）或两个月工资的赔偿金（如果工作六个月以上但不满一年）。

建议：

• 对于员工而言，如果遭遇非法辞退，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保辞退行为的合法性。在辞退员工前，应充分评估辞退的理由和依据，避免因为非法辞退而承担不必要的法律责任。

总结：转正未满1年的员工是否可以被辞退，取决于辞退的理由和依据。合法辞退需要满足一定的条件，而非法辞退则需要承担相应的法律责任。因此，无论是员工还是用人单位，在处理辞退问题时都应谨慎对待，确保自己的行为符合法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。