结论：即使只工作了一天就因工受伤，您依然有权要求用人单位支付相应的工资，并且还可以根据伤情申请工伤认定，进而要求工伤赔偿。以下从工资支付和工伤赔偿两个角度为您详细分析：
工资支付角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，无论工作时间长短，都应当按照约定支付工资。因此，即使您只工作了一天，用人单位也有义务支付您这一天的工资。
工资计算方式：
- 工资的计算通常依据您与用人单位之间的约定，或者参照同岗位、同工种的工资标准。如果双方没有明确约定，可以按照当地同行业或相近行业的工资水平来确定。
- 计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常按照21.75天计算，但具体可能因地区或单位规定而异）。因此，您应得的工资 = 日工资 × 实际工作天数（1天）。
支付方式：
- 用人单位应当以货币形式按月支付给您工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位拒绝支付，您可以先与其协商，协商不成可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
工伤赔偿角度
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在工作过程中摔伤，符合工伤认定的条件。
- 您应当尽快向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
工伤赔偿项目：
- 一旦被认定为工伤，您可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。
- 如果伤情严重，构成伤残等级，还可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴（如果保留劳动关系且难以安排工作）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果解除或终止劳动关系）等。
赔偿流程：
- 首先进行工伤认定，然后进行劳动能力鉴定（确定伤残等级），最后根据鉴定结果和工伤保险政策计算赔偿金额，并与用人单位或工伤保险机构协商赔偿事宜。如果协商不成，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
建议：
- 尽快与用人单位沟通，要求支付工资并申请工伤认定。
- 保留好相关证据，如工作证明、受伤照片、医疗记录等，以便后续维权。
- 如果用人单位不配合或拒绝支付，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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