被企业单位开除是否有赔偿，这主要取决于开除的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下我将从不同情况为你详细分析：

1. 合法开除且无需支付赔偿金的情况：

   • 如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。例如，员工因盗窃公司财物被公安机关立案侦查并最终被法院判处刑罚，公司可以依法开除该员工，且无需支付任何赔偿。

2. 合法开除但需支付经济补偿金的情况：

   • 在某些情况下，用人单位虽然可以合法解除劳动合同，但需要向员工支付经济补偿金。这通常发生在双方协商一致解除劳动合同、用人单位提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同（如员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同内容达成协议等情形。经济补偿金的计算方式通常为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司业务调整需要裁员，双方协商一致解除劳动合同，公司应支付该员工3个月工资即15000元作为经济补偿金。

3. 违法开除需支付赔偿金的情况：

   • 如果用人单位违反法律法规的规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿金、未按照法定程序进行等，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为经济补偿金的两倍，即：赔偿金=2×经济补偿金。例如，员工在公司工作了2年，月工资为6000元，因公司无故开除该员工且未支付任何经济补偿，员工可以要求公司支付4个月工资即24000元作为赔偿金。

建议：

• 如果你被企业单位开除，首先应了解开除的具体原因，并核对是否符合相关法律法规的规定。
• 如果认为开除行为违法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、开除通知等），并向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。

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