在煤矿工作了6年被辞退，能获得的补偿金额以及能否“高赢”（这里理解为能否获得较高补偿或胜诉）需分情况讨论，具体如下：
一、能获得的补偿金额
经济补偿金
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限为6年，则基础补偿为6个月工资）。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法解除劳动合同的赔偿金
- 法律依据：如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)（工作年限为6年，则赔偿为12个月工资）。
二、能否“高赢”的分析
用人单位合法解除劳动合同
- 情况说明：如果用人单位因劳动者严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法原因解除劳动合同，则劳动者无权要求赔偿金，只能获得经济补偿金（如果符合支付条件）。
- 建议：在此情况下，劳动者应核实用人单位解除劳动合同的理由是否合法，并收集相关证据以维护自己的权益。
用人单位违法解除劳动合同
- 情况说明：如果用人单位无法证明解除劳动合同的合法性，或者解除劳动合同的理由不符合法律规定，则构成违法解除，劳动者有权要求赔偿金。
- 胜诉可能性：在此情况下，如果劳动者能够提供充分的证据证明用人单位违法解除劳动合同，如解除劳动合同的通知、工资单、工作记录等，则胜诉的可能性较大。
- 建议：劳动者应积极收集证据，并咨询专业律师以制定合适的维权策略。
协商与调解
- 情况说明：在劳动纠纷中，协商与调解是解决纠纷的重要途径。劳动者可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 建议：如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应积极配合律师的工作，提供必要的证据和信息。
总结与建议：
- 在煤矿工作了6年被辞退，劳动者能获得的补偿金额取决于用人单位解除劳动合同的合法性以及劳动者的月工资水平。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿金，且胜诉的可能性较大（前提是能提供充分证据）。
- 建议劳动者在遭遇辞退时，及时咨询专业律师以了解自己的权益和维权策略，并积极收集证据以支持自己的主张。
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