结论：相同工作岗位但领导却给别人多补休一天的情况，可能涉及多个法律层面的问题，包括但不限于公司规章制度的合法性、劳动合同的约定以及劳动法的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度层面：
- 规章制度合法性：首先，需要确认公司是否有明确的规章制度规定了补休的相关事宜，以及这些规定是否合法。如果公司的规章制度中明确规定了相同工作岗位应享有相同的补休待遇，而领导却违反这一规定给予他人额外补休，那么这一行为可能构成对规章制度的违反。
- 规章制度执行：即使规章制度中有相关规定，也需要考察其执行情况。如果规章制度未得到严格执行，或者存在执行上的偏差，员工有权要求公司按照规章制度进行补休安排。
劳动合同层面：
- 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确规定了补休的相关事宜，包括补休的条件、天数等，那么公司应严格按照劳动合同的约定执行。如果领导给予他人额外补休而违反了劳动合同的约定，员工可以依据劳动合同要求公司纠正。
- 劳动合同变更：如果公司需要变更劳动合同中关于补休的约定，应与员工进行协商并达成一致意见。未经员工同意，公司不得单方面变更劳动合同内容。
劳动法相关规定层面：
- 平等对待原则：根据劳动法的相关规定，员工在相同工作岗位上应享有平等的待遇。如果领导给予他人额外补休而未给予你相同的待遇，这可能构成对平等对待原则的违反。
- 休息休假权利：员工享有休息休假的权利，公司应合理安排员工的休息休假时间。如果领导的行为导致你的休息休假权利受到侵害，你可以依法维护自己的权益。
建议行动：
- 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司领导或人力资源部门进行沟通，了解为何给予他人额外补休，并表达你的关切和诉求。
- 查阅规章制度和劳动合同：仔细查阅公司的规章制度和你的劳动合同，确认其中关于补休的相关规定和约定。
- 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，或者你认为公司的行为严重侵害了你的权益，你可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
可能后果：
- 如果公司的行为确实违反了规章制度、劳动合同或劳动法的相关规定，你有可能通过法律途径维护自己的权益，包括要求公司给予你相同的补休待遇或进行相应的赔偿。
- 如果公司的行为并未违反相关规定，或者你无法提供充分的证据证明公司的行为违法，那么你可能需要接受当前的补休安排，或者继续与公司进行沟通协商。
总之，面对相同工作岗位但领导却给别人多补休一天的情况，你应首先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，然后与公司进行沟通协商。如果无法解决问题，你可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。