结论：针对您“干完活了交离职报告不收我走了怎么办”的问题，这主要涉及到离职手续的办理以及可能产生的劳动纠纷。以下是我从不同角度为您详细分析的情况和建议。

一、离职报告提交与接收的法律意义

1. 离职报告的法律性质：离职报告是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的书面通知，它标志着劳动者单方面解除劳动合同的意愿。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 用人单位不接收离职报告的法律后果：如果用人单位拒绝接收离职报告，这并不影响离职报告的法律效力。劳动者可以通过其他方式（如邮寄、电子邮件等）证明已经向用人单位提出了离职申请，并保留好相关证据。

二、您走了之后的法律后果与应对

1. 如果用人单位未提出异议：

   • 情况分析：如果您已经按照法律规定提前通知了用人单位，并且用人单位在您离职后未提出异议，那么您可以视为已经合法解除了劳动合同。
   • 建议：在这种情况下，您无需过于担心，但建议保留好离职报告的提交证据，以备不时之需。

2. 如果用人单位提出异议或主张您违法离职：

   • 情况分析：如果用人单位认为您未按照法律规定提前通知或存在其他违法离职的情形，可能会拒绝支付工资、经济补偿金或主张您承担赔偿责任。
   • 建议：
     • 保留证据：首先，您需要保留好离职报告的提交证据、工作交接记录、工资发放记录等，以证明您已经履行了相关义务。
     • 协商解决：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，避免纠纷升级。
     • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，说明自己的诉求和事实理由。

三、关于工作交接与工资结算

1. 工作交接：无论用人单位是否接收离职报告，您都应该按照公司的规定完成工作交接手续。这有助于确保公司业务的连续性和您的职业声誉。

2. 工资结算：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，您可以通过法律途径维护自己的权益。

四、特殊情况下的处理

1. 如果用人单位存在违法行为：如果用人单位在您离职过程中存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），您不仅可以要求用人单位支付应得的工资和经济补偿金，还可以向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。

2. 如果离职报告存在瑕疵：如果您的离职报告在格式或内容上存在瑕疵（如未明确离职日期、未签字等），但您已经通过其他方式（如口头通知、电子邮件等）向用人单位表达了离职意愿，并且用人单位已经知晓并同意您的离职申请，那么这通常不会影响您离职的合法性。但为了避免纠纷，建议您在提交离职报告时尽量确保格式规范、内容完整。

最后，离职是劳动者的一项基本权利，但也需要按照法律规定和公司规定进行。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。