大年三十不上班是否有工资，主要取决于大年三十是否被国务院确定为当年的法定节假日，以及劳动者的出勤情况。以下是对这一问题的详细分析：
如果大年三十被列为法定节假日：
- 在这一天，劳动者即使不上班，也有权获得正常的工资报酬，因为法定节假日是带薪休假。
- 若劳动者在这一天被安排工作，则有权获得三倍的加班工资。用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
如果大年三十未被列为法定节假日：
- 在这一天不上班，且不属于正常休息日（如周末）的情况下，如果劳动者没有出勤，则可能无法获得该日的工资，具体取决于用人单位的规章制度和劳动合同的约定。但通常，如果劳动者在正常工作日内未出勤且没有合理理由，用人单位可能不会支付该日工资。
- 如果在这一天加班，且不属于法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资（实行不定时工时制的人员除外）。不过，若大年三十恰逢周末，且用人单位未安排调休，则加班工资的计算方式可能因地区和具体政策而异，但一般也会按照不低于200%的标准支付。
法律背景与建议：
- 根据我国《劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资。而具体的法定节假日由国务院每年发布的放假通知来确定。
- 劳动者和用人单位在安排工作时，应密切关注相关政策变化，以确保合法权益得到保障。劳动者有权了解自己的工资构成和加班工资的计算方式，用人单位也有义务明确告知并按照规定支付。
- 如果劳动者对工资待遇有疑问或认为用人单位未按规定支付工资，可以与用人单位进行沟通协商。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与提醒：
- 大年三十是否有工资，关键在于它是否被认定为法定节假日以及劳动者的出勤情况。
- 劳动者应了解自己的权益和用人单位的义务，确保在法定节假日和加班时获得应有的工资报酬。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。