年底考核上写着不定等次，并不直接决定是否可以调动工作，这两者之间没有必然的法律联系。以下从不同角度为你详细分析：
从考核等次与工作调动的关系来看
考核等次的作用：
- 年底考核等次通常是对员工一年工作表现的评价，它可能影响员工的奖金、晋升、培训机会等，但并不直接决定员工的工作调动。
- 不定等次可能意味着考核结果未明确给出具体评价，或者由于某些特殊原因（如新入职、长期病假等）未参与考核，但这并不等同于考核不合格或表现不佳。
工作调动的决定因素：
- 工作调动通常基于公司的业务需求、组织架构调整、员工个人发展计划等多种因素。
- 即使考核等次明确，也不一定直接导致工作调动。工作调动需要综合考虑多方面因素，并经过一定的程序和审批。
从法律角度分析
劳动合同与工作调动：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位的调整。
- 如果公司想要调动你的工作，通常需要与你进行协商，并达成一致意见。考核等次不是调动工作的法定理由。
考核等次的合法性：
- 如果公司以考核等次为由进行工作调动，你需要确认该考核等次是否合法、公正、透明。
- 如果考核过程存在违规操作或考核结果不公正，你有权提出异议，并寻求法律途径维护自己的权益。
实际操作建议
与公司沟通：
- 如果你对年底考核等次或工作调动有疑问，建议首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解具体情况和原因。
- 通过沟通，你可以更好地理解公司的决策依据，并表达自己的意见和诉求。
保留证据：
- 如果公司以考核等次为由进行不合理的调动，你需要保留相关证据，如考核通知、调动通知、沟通记录等。
- 这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，如未经协商擅自调动工作、考核过程不公正等，你可以寻求法律帮助。
- 作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总结来说，年底考核上写着不定等次并不直接决定是否可以调动工作。工作调动需要综合考虑多方面因素，并经过一定的程序和审批。如果你对考核等次或工作调动有疑问或异议，建议与公司进行沟通，并保留相关证据。如有需要，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。