公司压员工押金是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款直接禁止了公司以任何形式（包括押金、保证金、培训费等）向员工收取费用的行为。
法律后果
返还押金及赔偿：如果公司违反了上述规定，员工有权要求公司返还所收取的押金。同时，根据《劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动争议解决：如果公司拒绝返还押金，员工可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
实际操作建议
保留证据：如果公司要求你缴纳押金，务必保留好相关证据，如收据、转账记录、聊天记录等，以便在后续维权时使用。
与公司协商：在保留好证据的前提下，可以尝试与公司进行协商，要求公司返还押金。如果公司同意，可以签订书面协议，明确返还时间和方式。
寻求法律援助：如果公司拒绝返还押金，或者协商无果，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助，包括如何准备证据、如何申请调解或仲裁、如何提起诉讼等。
特殊情况说明
虽然一般情况下公司压员工押金是违法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，某些特定行业或岗位可能由于工作性质或安全考虑，需要员工缴纳一定的风险保证金或安全保证金。然而，这种情况也必须在法律允许的范围内进行，并且需要明确告知员工缴纳保证金的目的、金额、返还条件等，同时不得违反《劳动合同法》的相关规定。
总之，公司压员工押金是违法的行为，员工有权要求公司返还押金并寻求法律援助。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。