结论：公司跳楼事件的赔偿问题需根据具体情况确定，可能涉及工伤赔偿、人身损害赔偿、安全生产责任追究以及商业保险赔偿等多个方面。以下是对这些赔偿项目的详细分析：

一、工伤赔偿

1. 前提条件：

   • 若跳楼发生在工作时间、工作地点或因工作原因（如高空作业失足、执行工作任务时受到意外伤害等），通常可认定为工伤。
   • 用人单位需在30日内向社保部门申请工伤认定，或由家属在1年内自行申请。

2. 赔偿项目：

   • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
   • 供养亲属抚恤金：按职工工资比例按月支付（配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿额外增加10%）。具体计算公式需根据职工工资和供养亲属情况确定。
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。以2023年为例，该金额约为98.5万元。

二、人身损害赔偿（非工伤情形）

若跳楼因公司设施缺陷（如护栏损坏）、安全措施不足或第三方侵权（如故意推搡、殴打等）导致，可能构成人身损害，需通过民事诉讼索赔：

1. 赔偿范围：

   • 医疗费：根据实际治疗费用确定。
   • 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上年度城镇/农村居民收入标准计算20年。计算公式为：死亡赔偿金 = 受诉法院所在地上年度城镇/农村居民人均可支配收入 × 20。
   • 精神损害抚慰金：根据侵权行为后果和侵权人过错程度确定，一般数额在几千元至几万元不等。

2. 责任主体：

   • 公司（未尽安全保障义务）：如公司建筑物、设施存在安全隐患，或公司对员工有侵权行为（如强令冒险作业）。
   • 设备供应商（产品缺陷）：如因设备质量问题导致跳楼。
   • 第三方侵权人（如故意推搡、殴打等）：如因个人恩怨或冲突导致跳楼。

三、安全生产责任追究

若跳楼暴露公司重大安全隐患（如无安全培训、防护设施缺失等），公司可能被行政处罚，相关责任人甚至面临刑事责任：

1. 行政罚款：根据《安全生产法》，最高可处1000万元罚款。
2. 刑事追责：如构成重大劳动安全事故罪，处三年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

四、商业保险赔偿

若公司为员工购买了意外险或雇主责任险，家属可通过保险理赔获得额外补偿：

1. 意外险：直接赔付给受益人，与公司责任无关。赔偿金额根据保险合同约定确定。
2. 雇主责任险：公司投保，用于弥补其应承担的赔偿责任。赔偿金额同样根据保险合同约定确定。

关键行动建议

1. 保留证据：现场照片、监控录像、医疗记录、证人证言等，这些证据对于后续的工伤认定、责任追究和赔偿索赔都至关重要。
2. 及时申报：工伤认定需在规定时间内完成，避免超期失效。家属应尽快与用人单位沟通，或自行向社保部门申请工伤认定。
3. 法律咨询：复杂案件建议直接向我咨询，明确责任划分和赔偿路径，确保权益得到妥善维护。

总结：公司跳楼的赔偿问题复杂且多变，需综合考虑多个法律主体和责任划分。家属应优先推动工伤认定，同时排查是否存在第三方责任，并综合运用法律手段维护权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。