领导不让员工上班，这一行为本身并不直接触犯刑法，但可能涉及违反劳动法及相关规定，并可能引发一系列法律后果。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从刑法角度分析：

   • 一般情况下，领导不让员工上班，并不直接构成刑法上的犯罪。刑法主要关注的是犯罪行为，如盗窃、抢劫、故意伤害等，而单纯的“不让上班”行为，并不直接对应刑法中的任何一条罪名。
   • 但是，如果领导的行为伴随着其他恶劣情节，如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫员工劳动，或者拖欠工资且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付等，那么这些行为可能分别触犯《刑法》中的强迫劳动罪或拒不支付劳动报酬罪。

2. 从劳动法角度分析：

   • 领导不让员工上班，可能违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。根据这些法律，员工有权获得劳动报酬，并享受法定的休息休假等权益。如果领导无正当理由不让员工上班，可能构成对员工劳动权益的侵犯。
   • 在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求恢复工作、支付工资及可能的赔偿金。

3. 可能的法律后果：

   • 如果领导的行为确实违反了劳动法，员工可以通过法律途径维护自己的权益。这可能包括要求领导或公司支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等。
   • 如果领导的行为构成强迫劳动或拒不支付劳动报酬等犯罪行为，那么领导可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。

4. 建议与行动：

   • 如果你作为员工遇到了领导不让上班的情况，首先建议与领导或公司进行沟通，了解具体原因，并尝试协商解决。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，保留好相关证据，如工作记录、工资单、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

总结来说，领导不让员工上班本身并不直接触犯刑法，但可能违反劳动法及相关规定。如果伴随有其他恶劣情节，如强迫劳动或拒不支付劳动报酬等，则可能构成犯罪。作为员工，你有权通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。