结论：不让员工上班，却把工资发给其他人，这一行为本身并不直接构成刑法上的犯罪，但可能涉及其他法律问题，具体需根据实际情况判断。

分析说明：

1. 从刑法角度分析：

   • 刑法主要关注的是犯罪行为，即那些具有严重社会危害性、触犯刑律并应受刑罚处罚的行为。不让员工上班，却把工资发给其他人，这一行为本身并不直接体现出对社会的严重危害性，也不直接触犯刑法的具体条款。
   • 然而，如果这一行为背后隐藏着其他犯罪行为，如贪污、挪用资金、职务侵占等，那么就可能构成刑法上的犯罪。例如，如果公司负责人利用职权，将本应发给员工的工资非法占为己有或转给他人，且数额较大，就可能构成职务侵占罪或贪污罪（如果涉及公共财产）。

2. 从劳动法角度分析：

   • 根据劳动法的规定，员工有权获得与其劳动相应的报酬。如果公司不让员工上班，却仍然发放工资（尽管是发给了其他人），这本身并不直接违反劳动法中关于工资支付的规定。但问题的关键在于，公司为何不让员工上班，以及工资为何发给了其他人。
   • 如果公司无正当理由不让员工上班，且未按照法律规定支付工资（即未支付给员工本人），那么公司可能构成违法解除劳动合同或未支付劳动报酬等违法行为，员工有权要求公司支付工资、经济补偿金等，并可能向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 其他可能涉及的法律问题：

   • 如果公司通过虚假手段（如伪造考勤记录、虚构员工名单等）来发放工资，以逃避税务、社保等义务，那么还可能涉及逃税、骗取社保等违法行为。
   • 如果这一行为涉及多人或多次，且数额巨大，还可能构成诈骗罪等其他犯罪。

行动建议：

• 对于公司：应严格遵守劳动法和刑法的规定，确保员工的合法权益得到保障。如果因特殊原因需要调整员工的工作安排或工资支付方式，应提前与员工沟通并达成一致意见，同时确保符合相关法律法规的规定。
• 对于员工：如果发现公司存在不让上班却把工资发给其他人的情况，应及时与公司沟通并了解原因。如果认为公司的行为违法或侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，必要时也可以寻求法律援助或提起诉讼。

后续思考：在处理此类问题时，需要综合考虑多个法律因素，包括刑法、劳动法等。同时，也需要关注行为背后的动机和目的，以及是否涉及其他违法行为。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。