当劳动者被鉴定为职业禁忌后，其工资发放问题主要依据《中华人民共和国职业病防治法》以及相关的劳动法律法规来处理，核心结论是：在职业禁忌的调岗期间，工资待遇原则上不应降低。以下从不同角度为你详细分析：

一、职业禁忌的定义与处理原则

职业禁忌，是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。当劳动者被鉴定为职业禁忌后，用人单位应当根据职业病防治法的规定，对劳动者进行调岗，避免其继续从事可能引发职业病的工作。

二、工资发放的法律依据

1. 《中华人民共和国职业病防治法》：该法规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。虽然该法未直接规定职业禁忌者的工资待遇，但调岗的原则同样适用于职业禁忌者，且调岗后的工资待遇应遵循公平、合理的原则，不应低于原岗位。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定，用人单位变更劳动合同内容（包括工作岗位和工资待遇）应当与劳动者协商一致。在职业禁忌的情况下，虽然用人单位有权调岗，但调岗后的工资待遇应与劳动者协商确定，且不应低于原岗位的工资水平，除非双方另有约定或法律另有规定。

三、工资发放的具体情况

1. 调岗后工资不变：在大多数情况下，当劳动者被鉴定为职业禁忌并调岗后，其工资待遇应保持不变。这是因为职业禁忌并非劳动者的过错，且调岗是为了保护劳动者的健康，因此用人单位不应因此降低劳动者的工资待遇。

2. 调岗后工资调整：如果调岗后的工作性质、工作内容或工作强度与原岗位存在显著差异，且这种差异导致了工资水平的合理变动，那么用人单位可以与劳动者协商调整工资待遇。但调整后的工资待遇仍应遵循公平、合理的原则，且不得低于当地的最低工资标准。

四、法律建议与风险提示

1. 与用人单位协商：如果你被鉴定为职业禁忌并面临调岗，建议首先与用人单位协商工资待遇问题。明确表达你的诉求和期望，争取达成双方都能接受的协议。

2. 保留相关证据：在协商过程中，注意保留与调岗、工资待遇相关的证据，如调岗通知、工资条、劳动合同等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。

3. 寻求法律援助：如果与用人单位协商无果，或者用人单位存在违法行为（如降低工资待遇、违法解除劳动合同等），你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供进一步的法律咨询和帮助。

总结来说，当劳动者被鉴定为职业禁忌后，其工资发放问题应遵循公平、合理的原则，调岗后的工资待遇原则上不应低于原岗位。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。