您好，关于“工厂能不能查看个人信息”的问题，这主要取决于工厂查看个人信息的具体情境、目的以及所依据的法律法规。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，个人信息的保护是受到法律严格规定的。根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，任何组织或个人在处理个人信息时，都必须遵循合法、正当、必要的原则，并确保个人信息的保密性、完整性和可用性。

对于工厂而言，它们通常不能随意查看员工的个人信息，除非存在以下特定情形：

1. 工作需要：如果工厂因工作需要（如员工管理、薪资发放、社保办理等）必须查看员工的某些个人信息，那么这些信息的查看应当是基于合法、正当的目的，并且应当严格限制在必要的范围内。同时，工厂应当采取必要的技术和管理措施，确保个人信息的安全。

2. 法律法规要求：在某些情况下，法律法规可能要求工厂查看或报告员工的特定信息（如税务申报、社保缴纳等）。在这种情况下，工厂必须遵守相关法律法规的规定，并确保个人信息的合法使用。

3. 员工同意：如果工厂希望查看员工的某些非工作必需的个人信息（如家庭住址、联系方式等），那么应当事先获得员工的明确同意。员工有权决定是否提供这些信息，并且有权随时撤回其同意。

此外，值得注意的是，即使工厂在上述特定情形下可以查看员工的个人信息，它们也必须严格遵守相关法律法规的规定，不得泄露、篡改或非法使用这些信息。否则，工厂将可能面临法律责任。

特殊情况说明：

• 如果工厂是作为机关、军队等单位因招录、征兵、加入党团组织等工作需要，或者作为纪检监察机关、人民法院、人民检察院及公安机关因办理案件需要，那么它们可能根据相关法律法规的规定，有权查看特定人员的个人信息。但这种情况并不适用于一般的工厂员工管理。

建议：

• 如果您作为员工对工厂查看个人信息的行为有疑问或担忧，建议您首先与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解查看个人信息的具体目的和范围。
• 如果您认为工厂的行为违反了相关法律法规或侵犯了您的个人隐私权，您可以向当地的劳动监察部门或个人信息保护机构进行投诉或举报。

综上所述，工厂能否查看个人信息取决于具体情境、目的以及所依据的法律法规。在大多数情况下，工厂应当尊重和保护员工的个人隐私权，不得随意查看或泄露员工的个人信息。