结论：工资薪金一般不可以随意加前两年的，这主要取决于具体的法律规定、劳动合同的约定以及公司的薪酬制度。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但这并不意味着可以随意调整或追溯调整过去年度的工资。
   • 工资的调整通常需要遵循一定的法律程序，如与劳动者协商一致、签订书面变更协议等，且调整应当具有合理性和合法性，不能违反法律法规的强制性规定。

2. 劳动合同约定角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资薪金的具体数额或调整方式，那么双方应当按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定可以追溯调整过去年度的工资，或者调整方式不符合法律法规的规定，那么用人单位通常不能单方面决定加前两年的工资。

3. 公司薪酬制度角度：

   • 公司的薪酬制度通常规定了工资的构成、调整方式、发放时间等具体内容。如果公司的薪酬制度中没有规定可以追溯调整过去年度的工资，或者调整方式不符合法律法规和劳动合同的约定，那么用人单位也不能随意加前两年的工资。
   • 即使公司薪酬制度中有相关规定，也需要确保这些规定不违反法律法规的强制性规定，且已经过合法程序制定并告知劳动者。

4. 实际操作建议：

   • 如果劳动者认为自己的工资薪金存在不公平或不合理的情况，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在处理此类问题时，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。

特殊情况说明：

• 在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难等原因确实需要调整工资薪金，且已经与劳动者协商一致并签订了书面变更协议，那么可能可以追溯调整过去年度的工资（但这种情况较为罕见，且需要严格遵守法律法规和劳动合同的约定）。
• 另外，如果劳动者与用人单位之间存在关于工资薪金的争议，且该争议已经通过法律途径解决（如劳动仲裁或法院诉讼），那么根据生效的法律文书，用人单位可能需要支付过去年度的工资差额或进行其他补偿。

总结与建议： 工资薪金一般不可以随意加前两年的，这需要综合考虑法律规定、劳动合同约定以及公司薪酬制度等多个因素。如果您对自己的工资薪金存在疑问或认为存在不公平的情况，建议及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。