结论：在一般情况下，发包公司不会直接与承包人的工人发工资，工人应通过承包人（即用人单位）来主张劳动报酬。但在特定情况下，如存在违法转包、分包等情形，且发包人欠付工程款时，工人有权突破合同相对性，向发包人在其欠付工程价款范围内主张权利。
详细分析：
一般情况下的工资发放：
- 在正常的劳动关系中，工人与承包人（即用人单位）签订劳动合同，形成雇佣关系。根据劳动合同的约定，承包人负责向工人支付工资。发包公司则与承包人签订工程承包合同，按照合同约定向承包人支付工程款。因此，在一般情况下，发包公司不会直接与承包人的工人发生工资发放关系。
特定情况下的工资主张：
- 如果存在违法转包、分包等情形，导致工人未能按时足额获得工资，且能证明发包人欠付工程款，工人有权根据相关法律法规突破合同相对性，直接向发包人主张权利。具体来说，根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条，实际施工人（包括工人）可以起诉发包人，并要求其在欠付建设工程价款范围内承担责任。但前提是工人需证明其实际进行了施工，并且发包人确实欠付了工程款。
- 此外，《保障农民工工资支付条例》第十九条和第三十六条也规定了类似情形下的清偿责任。如果建设单位或施工总承包单位将工程发包或分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。
实际操作建议：
收集证据：
- 工人应首先收集和保留相关证据，包括但不限于证明自己实际参与工程施工的证据（如工作证、考勤记录、施工记录等）以及能证明发包人存在欠付工程款事实的证据（如工程承包合同、结算单等）。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
协商与投诉：
- 在面临工资拖欠问题时，工人应首先尝试与承包人协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动监察机构投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察机构和劳动仲裁机构将依法对纠纷进行调查和处理。
法律途径：
- 在满足特定条件的情况下，工人可以通过诉讼等方式直接向发包人主张权利。但需要注意的是，这需要严格的法律条件和充分的证据支持。因此，在决定采取法律途径前，工人应充分了解相关法律法规和诉讼程序，并咨询专业律师的意见。
总结与提醒：
- 工人应明确自己的法律关系与法律依据，在大多数情况下应通过承包人来主张劳动报酬。
- 在特定情况下（如存在违法转包、分包等情形且发包人欠付工程款时），工人有权向发包人主张权利。
- 工人应积极收集证据、尝试协商与投诉，并在必要时采取法律途径来维护自己的合法权益。
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