针对您提出的企业高管未经报批在企业外兼职领薪的问题，这是一个涉及违反廉洁纪律和公职人员管理规定的行为，需要严肃对待并妥善处理。以下是我为您提供的详细解答：

一、违规兼职的定义与性质

违规兼职，特别是未经批准在经济组织、社会组织等单位中兼职并领取薪酬，属于违反廉洁纪律的行为。这种行为不仅可能损害公职人员的形象，还可能为权钱交易和利益输送提供空间，严重影响公平竞争的市场环境。

二、相关法律法规与规定

1. 《中国共产党纪律处分条例》：第一百零三条规定，违反有关规定在经济组织、社会组织等单位中兼职，或者经批准兼职但获取薪酬、奖金、津贴等额外利益，将受到相应的党纪处分，包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看直至开除党籍。

2. 《中华人民共和国公职人员政务处分法》：第三十六条明确，违反规定从事或者参与营利性活动，或者违反规定兼任职务、领取报酬的，将受到政务处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职直至开除。

3. 《中华人民共和国公务员法》：第四十四条规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。

4. 《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职(任职)问题的意见》：明确指出，现职和不担任现职但未办理退(离)休手续的党政领导干部不得在企业兼职(任职)。

三、违规兼职的后果与处理

1. 纪律处分：根据违规情节的轻重，违规者可能受到警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看直至开除党籍的党纪处分。

2. 政务处分：同时，违规者还可能受到警告、记过、记大过、降级、撤职直至开除的政务处分。

3. 违法所得收缴：违规兼职所获得的报酬等违法所得，将被依法收缴。

4. 案例警示：如某县司法局副局长钱某，未经批准在某股份有限公司兼职并领取报酬5万元，最终受到政务记过处分，违法所得被收缴。这一案例警示我们，违规兼职行为将受到严肃查处。

四、建议与措施

1. 加强宣传教育：提高公职人员对违规兼职行为的认识，明确其严重性和后果，增强廉洁自律意识。

2. 完善审批制度：建立健全公职人员兼职审批制度，明确审批流程、条件和标准，确保兼职行为合法合规。

3. 加强监督检查：加大对公职人员兼职行为的监督检查力度，及时发现和纠正违规行为，防止问题扩大化。

4. 严肃查处问责：对发现的违规兼职行为，要依法依规严肃查处，追究相关人员的责任，形成有效的震慑作用。

综上所述，企业高管未经报批在企业外兼职领薪是违反廉洁纪律和公职人员管理规定的行为，将受到严肃的纪律处分和政务处分。因此，建议公职人员严格遵守相关规定，避免违规兼职行为的发生。