核心结论：上班一天未获工资，劳动者有权要求用人单位支付当日工资，并可根据具体情况主张赔偿或要求相关部门处理。以下是具体分析：

1. 工资支付义务
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。即使劳动者仅工作一天，用人单位也必须支付当日劳动报酬。若未支付，劳动者可直接要求用人单位结算工资，这是最基础的权利主张。

2. 赔偿的法律依据与条件
   若用人单位存在恶意拖欠工资（如拒不支付且无合理理由），劳动者可依据《劳动合同法》第八十五条，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额的50%至100%加付赔偿金。但需注意：

• 赔偿金需以劳动行政部门责令后仍不支付为前提；
  
• 实践中，单日工资的赔偿金数额可能较低，劳动者需权衡维权成本与收益。

1. 维权途径与建议

   • 协商解决：优先与用人单位沟通，要求支付工资并说明法律依据（如引用劳动法第五十条）；
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、考勤记录、工作证据等）；
     
   • 劳动仲裁：若涉及赔偿争议，可申请劳动仲裁（仲裁不收费，时效为1年内）；
     
   • 证据留存：务必保存工作证明（如打卡记录、工牌、同事证言等），以证明劳动关系及工作时间。

2. 特殊情形提示
   若劳动者未与用人单位签订劳动合同，仍可依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》主张权利，但需提供更多证据（如工资转账记录、工作邮件等）。此外，若用人单位以“试用期不符合条件”等理由拒付工资，需审查其理由是否合法（如试用期约定是否合规、考核标准是否明确等）。

总结：上班一天未获工资，劳动者应首先要求支付当日工资；若用人单位恶意拖欠，可通过投诉或仲裁主张赔偿金。建议优先协商并留存证据，必要时寻求法律帮助。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。