结论：学校保安员下班后没穿保安服在校园里走动被罚款是否合理，需视具体情况而定，但一般情况下，学校无权因此对保安员进行罚款。若学校确实存在此类不合理罚款行为，保安员可以到劳动局投诉学校。
分析：
罚款的合法性：
- 一般原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（如学校）并非行政机关，不具有行政处罚权，因此一般无权对员工进行罚款。罚款通常属于行政处罚范畴，应由具有行政处罚权的行政机关依法实施。
- 特殊情况：如果学校与保安员之间的劳动合同或学校规章制度中明确规定了下班后需穿保安服，且违反此规定将受到某种形式的“处罚”（但需注意，这种“处罚”在法律上可能并不等同于罚款，而可能是扣减奖金、绩效等），并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么学校可能可以依据这些规定对保安员进行一定的管理措施。但即便如此，直接称为“罚款”也可能存在法律风险。
投诉途径：
- 劳动局投诉：如果学校确实对保安员进行了不合理的罚款，保安员可以向当地劳动局（或人力资源和社会保障局）投诉。劳动局会依法对学校的行为进行调查，并根据调查结果作出相应处理。
- 劳动仲裁或诉讼：如果保安员与学校之间的纠纷无法通过投诉解决，保安员还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
建议：
- 审查合同和规章制度：保安员应首先审查自己与学校签订的劳动合同以及学校的规章制度，了解其中关于着装和处罚的相关规定。
- 与学校沟通：如果保安员认为学校的罚款行为不合理，可以尝试与学校进行沟通，表达自己的观点和诉求，寻求和解。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，保安员可以寻求法律帮助，包括咨询律师或向劳动局投诉等。
后续行动建议：
- 保安员应保留好相关证据，如罚款通知、工资条、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
- 如果保安员决定向劳动局投诉，应准备好详细的投诉材料，包括投诉事实、理由和证据等。
- 在整个过程中，保安员应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
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