建筑公司主动申请工伤认定后，赔偿需根据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级及具体伤情，结合《工伤保险条例》《社会保险法》等规定综合确定，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。以下是具体分析：
一、赔偿前提：需完成工伤认定及劳动能力鉴定
- 工伤认定：建筑公司需在事故发生后30日内向当地社保部门申请工伤认定，需提交劳动合同、事故证明、医疗诊断证明等材料。若公司未及时申请，劳动者可在1年内自行申请。
- 劳动能力鉴定：工伤认定后，需向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（1-10级），鉴定结果直接影响赔偿金额。
二、赔偿项目及标准（分情况说明）
（一）医疗费用及康复费用
- 范围：包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等。
- 标准：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用，由工伤保险基金支付；未参保的，由公司全额承担。
（二）停工留薪期工资
- 期限：根据医疗证明或劳动能力鉴定结论确定，一般不超过12个月，伤情严重可延长至24个月。
- 标准：原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
（三）伤残补助金（根据鉴定等级）
- 1-4级伤残：
- 保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴（一级为本人工资的90%，逐级递减10%）。
- 工伤保险基金支付一次性伤残补助金（一级27个月工资，逐级递减2个月）。
- 5-6级伤残：
- 保留劳动关系，公司安排适当工作；难以安排的，按月支付伤残津贴（五级70%，六级60%工资）。
- 一次性伤残补助金（五级18个月，六级16个月工资）。
- 劳动者提出解除合同的，公司需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。
- 7-10级伤残：
- 一次性伤残补助金（七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月工资）。
- 劳动合同期满或劳动者提出解除合同的，公司需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
（四）工亡赔偿（若劳动者死亡）
- 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%（孤寡老人或孤儿增加10%）。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、特殊情形处理
- 未参保员工：所有赔偿项目均由公司承担，包括工伤保险基金应支付的部分。
- 第三方责任导致工伤：如交通事故，劳动者可同时主张工伤赔偿和民事侵权赔偿（医疗费除外）。
- 争议解决：若对工伤认定或赔偿有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼；劳动争议需先申请劳动仲裁。
四、操作建议
- 及时取证：保留事故现场照片、医疗记录、工资流水等证据。
- 跟进流程：督促公司或自行申请工伤认定及鉴定，避免超期。
- 协商或诉讼：根据赔偿金额及公司态度，选择协商、调解或法律途径解决。
如有具体伤情或赔偿金额计算问题，可进一步提供细节，我会为您详细分析。