建筑农民工工伤工资的确定，主要依据其受伤前的工资标准及工伤保险相关规定来计算，核心在于明确“本人工资”的概念及计算方式。以下是具体分析：

1. “本人工资”的确定：

   • 根据《工伤保险条例》第六十四条，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%的，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
   • 对于建筑农民工而言，由于其工资可能存在不固定、发放形式多样等特点，确定“本人工资”时，应尽可能收集其受伤前12个月的工资发放记录、银行流水、工资条等证据，以准确计算其平均月工资。

2. 工伤工资的支付：

   • 在工伤治疗期间，农民工享有停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 若农民工因工伤导致残疾，根据伤残等级，还将享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇，这些待遇的计算也均以“本人工资”为基数。

3. 特殊情况的处理：

   • 若建筑农民工未参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，其工伤待遇应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。此时，确定工伤工资时，仍应参照上述“本人工资”的计算方式，由用人单位承担支付责任。
   • 若农民工与用人单位就工资标准存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。在争议解决过程中，应提供充分的证据证明自己的工资水平，以维护自身合法权益。

建议：建筑农民工在遭遇工伤时，应及时收集并保存相关证据，如工资发放记录、银行流水、工伤认定决定书等，以便在后续维权过程中提供有力支持。同时，若对工伤工资的确定或支付存在疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律解答和维权建议。