当您的劳动合同今天到期时，您和用人单位都面临续签或终止合同的选择。以下是一份详细的处理指南，旨在帮助您了解接下来的步骤，并确保您的权益得到充分保障。
一、对于用人单位
提前评估与决策：
- 用人单位应早已对是否续签您的合同进行了评估，考虑因素包括您的工作表现、岗位需求以及公司未来的规划。
- 如果决定续签，用人单位应准备好新合同的文本，明确新合同的条款，如薪资待遇、工作岗位、工作地点等。
- 如果决定不续签，用人单位需依据《劳动合同法》的规定，提前书面通知您，并说明经济补偿方案（如适用）。
书面通知与协商：
- 用人单位应以书面形式向您表达续签或不续签的意愿。
- 如果续签，双方应就新合同的条款进行协商，确保条款公平、合理，并达成一致。
办理相关手续：
- 如果续签，用人单位应更新您的人事档案和社保信息。
- 如果不续签，用人单位应出具解除/终止劳动合同的证明，办理您的档案与社会保险关系转移，并支付经济补偿（如适用）。
二、对于您（劳动者）
个人考量与回应：
- 在收到用人单位的续签通知前，您应结合自己的职业规划、工作满意度等因素，考虑是否续签。
- 如果同意续签，您应以书面或其他认可方式及时回复用人单位，并参与新合同的协商与签订。
- 如果不同意续签，您也应及时告知用人单位。如果用人单位提高条件而您拒绝，则您无需获得经济补偿。
离职手续办理（如不续签）：
- 如果您决定不续签，应按照公司的规章制度办理离职手续，包括工作交接、财物归还等。
- 保存好解除/终止劳动合同的证明，这是您未来维权的重要依据。
三、特别提示
- 无固定期限劳动合同：如果您在用人单位连续工作满十年，或符合其他签订无固定期限劳动合同的条件，您可以提出签订此类合同。
- 法律合规性：所有处理过程均需严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规，确保双方的权益得到合法保障。
四、具体行动建议
- 立即与用人单位沟通：既然您的合同今天到期，建议您立即与用人单位的人力资源部门或直接上级联系，了解他们的续签意向和后续安排。
- 审查新合同条款（如续签）：如果用人单位提出续签，您应仔细审查新合同的条款，确保它们符合您的期望和法律法规的要求。
- 准备离职材料（如不续签）：如果您决定不续签，应开始准备离职所需的材料，如工作交接清单、财物归还清单等。
总之，劳动合同到期的处理方式需根据双方意愿和具体情况确定。关键在于提前沟通、明确意向，并严格按照劳动法律法规进行操作。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要帮助，建议咨询专业的法律人士或律师。