当公司出现拖欠工资的情况时，您不仅有权要求公司支付所欠的工资，还可以依法主张额外赔偿金和经济补偿。以下是我为您详细梳理的赔偿依据、计算方式以及索赔途径：

一、赔偿金与经济补偿的法律依据及计算方式

1. 额外赔偿金

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十五条，如果公司未按时足额支付您的劳动报酬，或者低于最低工资标准支付工资、不支付加班费、未按法律规定支付经济补偿，并且在劳动行政部门责令限期支付后仍然逾期不支付，那么公司需要按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向您加付赔偿金。

   • 计算方式：假设您的月工资是5000元，被拖欠了3个月的工资，总共是15000元。如果公司在劳动行政部门责令后仍然不支付，那么公司可能需要支付您7500元至15000元的额外赔偿金。

2. 因拖欠工资解除劳动合同的经济补偿

   • 法律依据：依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，如果公司未及时足额支付您的劳动报酬，您有权解除劳动合同，并且可以要求公司按照您的工作年限支付经济补偿。具体来说，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

   • 计算方式：假设您在公司工作了3年4个月，因为拖欠工资而解除劳动合同，您前十二个月的平均工资是6000元。那么，公司应该支付您21000元（3.5年×6000元/年）作为经济补偿。

二、索赔途径

1. 与公司协商：首先，我建议您尝试与公司直接沟通，明确表达您的诉求，要求公司支付拖欠的工资以及相应的赔偿。这是最直接且成本最低的方式。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决。

4. 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。

5. 向法院申请支付令：作为一种快速追讨被拖欠工资的方式，您还可以直接向法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。

三、总结与建议

在面对公司拖欠工资的情况时，我建议您首先要充分了解自己的合法权益，包括额外赔偿金、经济补偿以及多种维权途径。同时，在维权过程中，一定要保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在必要时提供证明。最后，合理利用法律武器，通过合法途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。