当您面临公司拖欠工资的情况时，您不仅有权要求公司全额支付拖欠的工资，还可以依法获得相应的经济补偿，并通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细解答：
一、经济补偿的具体规定
支付拖欠的工资：
- 公司应当及时足额支付您的工资，不得克扣或无故拖欠。若存在拖欠情况，公司需立即补发所欠工资。
加付赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若公司未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，且在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付的，公司需按应付金额的50%以上100%以下向您加付赔偿金。例如，若拖欠工资为5000元且逾期未支付，公司可能需额外支付2500元至5000元的赔偿金。
经济补偿金（劳动关系解除时的法定补偿）：
- 若因公司拖欠工资导致您被迫解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，您可主张经济补偿金。标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿损失：
- 若因公司拖欠工资给您造成其他损失（如维权费用、生活困难支出等），公司需承担赔偿责任。具体金额根据实际损失确定，您需提供相应证据支持。
二、维权途径
协商调解：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，要求其及时支付拖欠的工资。若公司愿意协商，双方可以达成和解协议，快速解决问题。
劳动监察投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并可能责令其支付工资及赔偿金。这是维护您权益的一种有效方式。
劳动仲裁：
- 如劳动监察未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有专业性和权威性。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。在申请仲裁时，您需要提交劳动合同、工资流水等证据来支持您的主张。
诉讼维权：
- 若对仲裁结果不满意，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，并作出判决。在诉讼过程中，您有权请求法院发出支付令，要求公司及时支付拖欠的工资。
三、建议
- 在维权过程中，建议您保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将有助于您证明自己的主张。
- 若您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议您咨询法律专业人士或机构，以获得更专业的法律支持和帮助。
总之，面对公司拖欠工资的情况，您应了解自己的合法权益和维权途径，并通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁和诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。