面对单位不配合工伤认定的情况，劳动者仍可通过多种途径有效推进工伤认定进程并维护自身权益。以下是具体步骤和建议：
一、初步协商与自行收集材料
尝试协商：首先，劳动者应尝试与用人单位进行友好协商，明确告知其根据《工伤保险条例》的规定，单位有义务协助进行工伤认定，包括提供相关证据和资料。此步骤旨在通过沟通解决潜在的分歧，减少不必要的法律程序。
自行收集材料：若协商无果，劳动者需按照《工伤保险条例》第十八条的规定，自行准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如工资流水、工作证、劳动合同等）、医疗机构诊断证明材料等。这些材料是工伤认定的基础，务必确保真实、完整。
二、向相关部门投诉与申请
向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并监督用人单位遵守劳动法律法规。劳动监察部门的介入有助于促使单位配合，或对其违规行为进行处罚。
向社会保险行政部门申请工伤认定：劳动者可直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关申请材料。社会保险行政部门有权要求单位提供必要材料，若单位拒不配合，行政部门可依法对单位进行处罚，并根据劳动者提供的证据或调查取得的证据作出工伤认定决定。
三、利用法律途径维权
申请劳动仲裁确认劳动关系（如必要）：若单位否认劳动关系，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，通过法律程序确认劳动关系存在。这是后续工伤认定和赔偿的基础。
进行劳动能力鉴定（如适用）：完成工伤认定后，若伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力，劳动者应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以便确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
依法追求赔偿：一旦工伤认定和劳动能力鉴定完成，劳动者可根据鉴定结果依法享受工伤保险待遇。若单位未依法缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的部分将由单位承担。若单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼等法律途径追讨赔偿。
四、注意时效与证据保留
注意时效问题：劳动者应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请，以确保自身权益不受时效限制。
保留相关证据：在整个过程中，劳动者应注意保留好相关证据和文件，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明书、劳动能力鉴定结论书等，以备后续使用。
五、寻求工会组织帮助
根据《中华人民共和国工会法》，劳动者可向本单位工会或地方总工会寻求帮助，由其代表与用人单位沟通协商。工会的介入能增强劳动者的谈判地位，促进问题的解决。
总结：面对单位不配合工伤认定的情况，劳动者应保持冷静和耐心，通过协商、投诉、法律途径等多种方式维护自身权益。在整个过程中，务必注意时效问题和证据保留，确保自身权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。