遇到老板跑路拿不到工资的情况，你可以通过以下法律途径寻求帮助并解决问题：

1. 向劳动监察部门投诉
   你可以向当地劳动保障监察大队（或人力资源和社会保障局）提交书面投诉材料，说明老板拖欠工资、失联等具体情况。劳动监察部门有权依法调查企业违法行为，并责令用人单位支付工资。若企业拒不执行，劳动监察部门可申请法院强制执行。这是最直接、高效的维权方式，尤其适合老板失联但企业主体仍存在的情况。

2. 申请劳动仲裁
   若劳动监察部门处理未果，或你希望直接通过法律程序解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备以下材料：

   • 仲裁申请书（写明诉求、事实与理由）；
     
   • 劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据；
     
   • 老板失联的证明（如报警记录、公司关闭照片等）。
     仲裁裁决生效后，若企业仍不支付，可申请法院强制执行。即使老板失联，只要企业主体未注销，仲裁程序仍可推进。

3. 申请支付令（简易程序）
   若你手中有明确的欠薪证据（如书面欠条），可直接向法院申请支付令。法院受理后，若老板在15日内未提出异议，支付令即生效，你可凭此申请强制执行。此方式程序简便、周期短，但需满足“证据充分、无争议”的条件。

4. 刑事报案（涉嫌拒不支付劳动报酬罪）
   若老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，且数额较大（通常为5000元至3万元以上，具体标准因地区而异），可向公安机关报案，追究其刑事责任。根据《刑法》第276条之一，老板可能面临3年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。刑事立案后，公安机关会追查老板财产，优先保障劳动者工资支付。

5. 申请法律援助
   若你经济困难，可向当地法律援助中心申请免费法律帮助。需提供身份证、经济困难证明（如低保证、失业证等）及案件基本材料。法律援助中心会指派律师协助你完成投诉、仲裁或诉讼程序。

行动建议：

• 第一步：立即收集证据（劳动合同、工资记录、老板失联证明等）；
  
• 第二步：向劳动监察部门投诉，同时准备仲裁材料；
  
• 第三步：若证据充分，可同步申请支付令或刑事报案；
  
• 第四步：若经济困难，及时申请法律援助。
  

老板跑路虽增加了维权难度，但通过上述途径仍可有效追讨工资。关键是要快速行动、保留证据，并充分利用法律赋予的救济手段。如有具体问题或需要进一步指导，可直接向我咨询。