面对老板跑路欠工资不给的情况，你应依法维权，通过以下途径来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 劳动合同是证明你与用人单位之间存在劳动关系的关键证据，务必妥善保管。
- 工资条、银行转账记录等能显示工资支付情况的材料也是重要证据。
- 考勤记录、工作证、服务证等能够证明你身份及职务的证件也应保留。
- 同事证言、与老板的沟通记录（如短信、微信聊天记录、电子邮件等）也可作为辅助证据。
尝试协商解决：
- 尽管老板已跑路，但仍可尝试通过电话、短信或联系公司其他负责人进行协商，看是否能达成还款协议。
- 保留所有沟通记录，以备后续使用，这些记录可能成为你维权的重要证据。
向劳动监察部门投诉：
- 携带身份证、证据材料以及投诉书前往当地劳动监察部门，详细陈述老板拖欠工资的情况。
- 劳动监察部门将对此进行调查，如属实，将责令用人单位支付拖欠的工资。这是行政手段，具有快速、高效的特点。
申请劳动仲裁：
- 如协商和投诉均无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息及相关证据材料。
- 仲裁庭将进行审理，并作出仲裁裁决。如用人单位不履行裁决，可向法院申请强制执行。注意，劳动仲裁一般需在知道权利被侵害之日起一年内提出。
向法院起诉：
- 如对仲裁结果不满意或用人单位仍不支付工资，可向法院提起诉讼。
- 准备起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料，并提交到有管辖权的法院。
- 法院将进行审理，并作出判决。如用人单位不履行判决，可在规定时间内向法院申请强制执行。
特殊情况处理：
- 如用人单位破产，可向法院申报债权，参与破产财产的分配，以尽可能挽回损失。
- 如老板有恶意欠薪行为，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任。
在维权过程中，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理智，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 关注维权的时效性，确保在法律规定的仲裁时效和诉讼时效内采取行动，以免错过维权时机。
- 与其他被欠薪的同事联合起来维权，可能更容易引起社会和相关部门的关注，增加维权的成功率。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
面对老板跑路欠工资不给的情况，你应依法维权，通过收集证据、尝试协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。